Som tidligere omtalt bliver det lettere at ansætte udenlandsk arbejdskraft fra den 1. april. Her forventes den nye – og forbedrede – beløbsordning at træde i kraft. Forbedringen består i, at beløbsgrænsen sænkes til 375.000 kroner.
Lovforslaget skal tredjebehandles den 23. marts, og de nye regler vil efter planen træde i kraft allerede en uge senere.
Udover den lavere beløbsgrænse, vil reglerne være nogenlunde de samme som nu. Men der er en enkelt vigtig ændring, som det er vigtigt at være opmærksom på i god tid. Fremover bliver det nemlig et krav, at jobbet har været slået op på forhånd, fortæller advokat i HORESTA, Jesper Juhlin.
”Jobbet skal have været slået op i mindst 14 dage på jobportalerne Jobnet og Eures-Portalen, og det er en betingelse, at det er sket på præcis de to portaler. Annoncering på andre portaler er ikke nok til at opfylde betingelserne”, siger Jesper Juhlin.
Han gør også opmærksom på, at man næppe vil kunne omgå reglerne med en stående standard-annonce på de to portaler.
”Vi må forvente, at der vil være krav om en nøje sammenhæng og en lige linje mellem ansøgningen efter den nye beløbsordning og det job, der er annonceret på Jobnet og Eures-Portalen”, siger han.
Som virksomhed bliver man ikke afkrævet dokumentation for annonceringen. Men man skal afgive en erklæring i forbindelse med ansøgninger via beløbsordningen, og denne erklæring kan blive udsat for stikprøvekontrol.
Her finder du links til Jobnet og Eures:
Eures indgang for arbejdsgivere
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
PRESSEKLIP
-
Stjernekok vender tilbage til den gastronomiske scene
10-11-2024
-
HORESTA kritiserer bankers manglende lånevillighed
10-11-2024
-
København topper listen som Nordens stærkeste brand
10-11-2024
-
Kendt restaurant i Skagen lukker efter konkurs
10-11-2024
-
Gazellepris og royalt besøg hos Severin i Middelfart
08-11-2024
-
Ny direktør for Destination Vesterhavet
10-11-2024
-
Store forskelle i danskernes udespisevaner
10-11-2024
-
Danmark får visumfri adgang til Kina
10-11-2024