Hvis det ikke er muligt at imødekomme medarbejderens ønsker for, hvornår ferien skal holdes, kan du placere ferien for medarbejderen.
ARTIKEL12-04 - 2021
Hvis det ikke er muligt at imødekomme medarbejderens ønsker for, hvornår ferien skal holdes, kan arbejdsgiver varsle feriens placering for medarbejderen.
Medarbejderen har ret til at holde 3 ugers sammenhængende hovedferie i perioden 1. maj – 30. september. De 3 ugers hovedferie skal varsles med 3 måneder.
De øvrige 2 ugers ferie kaldes for restferie. Restferien skal varsles med 1 måned.
Der kan ikke aftales et generelt forkortet varsel for hoved- eller restferie med medarbejderen, men der kan indgås konkrete aftaler, som fraviger lovens ferievarsler i en aktuel situation om ferieafholdelse.
Når ferien er aftalt eller varslet, kan placeringen af ferien i udgangspunktet ikke ændres ensidigt, hverken fra arbejdsgivers eller medarbejders side.
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: [email protected]
Har du læst dette?
Sådan håndterer i medarbejdernes sygdom i forbindelse med deres ferie
Bliver jeres medarbejdere syge i forbindelse med deres ferie, er der forskel på, om medarbejderen er syg, inden ferien starter, eller sygdommen opstår under ferien. Læs mere om hvordan I skal håndtere syge medarbejdere og deres ferie her.
Sådan håndterer i medarbejdernes sygdom i forbindelse med deres ferie
Bliver jeres medarbejdere syge i forbindelse med deres ferie, er der forskel på, om medarbejderen er syg, inden ferien starter, eller sygdommen opstår under ferien. Læs mere om hvordan I skal håndtere syge medarbejdere og deres ferie her.
5 gode råd: Få styr på medarbejdernes ferieafvikling
Om et par måneder går vi igen ind i sommerferiesæsonen. Men hvordan er det nu lige reglerne er? Hvordan og hvor meget ferie kan medarbejdere overføre, og kan de holde ferie på forskud?
