Masseafskedigelser kaldes også for kollektive afskedigelser. Der foreligger en masseafskedigelse i nedenstående situationer, hvis afskedigelserne sker inden for en periode på 30 dage, og afskedigelserne ikke skyldes forhold hos medarbejderne:

  • Afskedigelse af mindst 10 medarbejdere indenfor 30 dage på virksomheder med mellem 20 og 100 ansatte
  • Afskedigelse af mindst 10 % af medarbejderne indenfor 30 dage på virksomheder med over 100, men under 300 ansatte
  • Afskedigelse af mindst 30 medarbejdere indenfor 30 dage på virksomheder med over 300 ansatte.


Hvis der foreligger en masseafskedigelse, gælder særlige regler for varsling heraf overfor medarbejderne. Desuden skal særlige procedurer for information og forhandling iagttages.  

Hvis din virksomhed står over for at skulle afskedige flere medarbejdere, anbefales det at tage kontakt til HORESTA for en vurdering af om afskedigelserne falder ind under reglerne for masseafskedigelse.

Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.

Læs mere om hvorfor du skal være medlem af HORESTA

Callcenter
juridisk rådgivning

HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00

Tlf.: +45 35 24 80 40

Mail: [email protected]

Har du læst dette?

Husk den særlige beskyttelse af barslende medarbejdere

Hos HORESTAs juridiske afdeling får vores eksperter ofte spørgsmål omkring, hvor beskyttede gravide, barslende og medarbejdere, der har givet besked om, at de vil holde barselsorlov, egentlig er. Ligebehandlingsnævnet har for nylig taget stilling til rækkevidden af beskyttelse i forbindelse med ansættelse af en medarbejder på orlov.