En deltidssygemeldt medarbejder har ret til sygedagpenge for det antal timer, medarbejderen er fraværende som følge af sygemeldingen.
En arbejdsgiver, som udbetaler løn under deltidssygdom, indtræder i medarbejderens ret til sygedagpenge, og vil derfor have ret til refusion forudsat, at de almindelige betingelser er opfyldt (læs mere under afsnittet ”refusion og sygedagpenge”).
Det er arbejdsgiverens beslutning, om der skal tilbydes en sygemeldt medarbejder at arbejde på nedsat tid i, eller om virksomheden først ønsker, at medarbejderen kommer tilbage når denne er fuldt rask.
Selvom arbejdsgiveren ikke kan tilbyde medarbejderen at arbejde på nedsat tid, vil arbejdsgiveren stadig være berettiget til refusion for det faktiske antal timer, som medarbejderen er sygemeldt.
Arbejdsgiverperioden forlænges ikke forholdsmæssigt ved delvis sygdom.
Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: [email protected]
Har du læst dette?
Sådan håndterer i medarbejdernes sygdom i forbindelse med deres ferie
Bliver jeres medarbejdere syge i forbindelse med deres ferie, er der forskel på, om medarbejderen er syg, inden ferien starter, eller sygdommen opstår under ferien. Læs mere om hvordan I skal håndtere syge medarbejdere og deres ferie her.
Er det muligt at opsige medarbejder efter kort tids sygdom?
Hvornår er det egentlig tilladt at opsige en sygemeldt medarbejder? Det var omdrejningspunktet i en faglig voldgift.
HORESTA: Man skal kunne søge sygedagpenge fra dag ét
Det er en økonomisk bombe under flere pressede erhverv, at man ikke kan søge om sygedagpenge fra første sygedag.