Graviditetsorlov
En kvindelig medarbejder har ret til at begynde graviditetsorlov 4 uger før det forventede fødselstidspunkt. I kvindens vandrejournal fastslås det forventede fødselstidspunkt. Er der planlagt kejsersnit på en nærmere fastsat dato, beregnes 4-ugers perioden ud fra denne dato.
Virksomheden kan bede om kopi af vandrejournalen, en attest fra almen praktiserende læge eller sygehuset for at opnå dokumentation for det forventede fødselstidspunkt.
Det har ingen betydning for længden af orloven efter fødslen, om den kvindelige medarbejder føder før eller efter det forventede fødselstidspunkt. Sker fødslen før eller efter termin, afholdes der graviditetsorlov i de ekstra eller færre antal dage, således at der ikke sker en forkortelse eller forlængelse af orloven efter fødslen. Graviditetsorloven ophører under alle omstændigheder dagen efter barnets fødsel.
Terminsdatoen regnes med i 4-ugers perioden.
Fædreorlov
En mandlig medarbejder har ret til at afholde 2 ugers fædreorlov. Fædreorloven kan placeres umiddelbart efter barnets fødsel eller hjemkomst fra hospitalet eller - efter aftale med virksomheden - på et hvilket som helst tidspunkt inden for 14 uger efter fødslen.
Barselsorlov
Efter fødslen har en kvindelig medarbejder krav på 14 ugers barselsorlov, der beregnes fra datoen efter fødselstidspunktet. Af disse 14 uger har den kvindelige medarbejder pligt til at afholde 2 uger lige efter fødslen. Hvis hun dør eller er for syg til at passe barnet, kan faderen indtræde i hendes orlovsret.
Forældreorlov
Begge forældre har ret til 32 ugers forældreorlov, som skal afholdes efter den 14. uge efter fødslen – eller tidligere for faderens vedkommende. Forældreorloven kan placeres på følgende måder:
- Samtidigt
- I forlængelse af hinanden
- På skift
Bemærk, at medarbejdere ansat i henhold til hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F maksimalt kan dele forældreorloven i 2 perioder, medmindre andet aftales på virksomheden. Disse medarbejdere skal endvidere afholde den betalte del af forældreorloven inden 52 uger efter fødslen.
Forældrene kan også vælge at forlænge eller udskyde dele af forældreorloven til et senere tidspunkt.
Hvis en forælder ønsker at forlænge med 8 eller 14 ugers forældreorlov, eller at udskyde mellem 8-13 ugers forældreorlov til at blive afholdt i sammenhængende uger på et senere tidspunkt, hvor barnet endnu ikke er fyldt 9 år, kan dette ske efter varsling senest 8 uger efter fødslen. Hvis en forælder ønsker at udskyde flere eller færre ugers forældreorlov end 8-13 uger, kan dette alene ske efter aftale med arbejdsgiveren.
|
GRAVIDITETS-ORLOV |
BARSELSORLOV / FÆDREORLOV |
FORÆLDREORLOV |
FORLÆNGET FORÆLDREORLOV |
UDSKUDT FORÆLDREORLOV |
Mor |
4 uger |
14 uger |
32 uger |
8 eller 14 uger |
8-13 uger |
Far |
|
2 uger |
32 uger |
8 eller 14 uger |
8-13 uger |
Denne artikel kan ikke erstatte juridisk rådgivning. HORESTAs medlemmer anbefales at kontakte vores callcenter for nærmere rådgivning omkring personalejuridiske spørgsmål
Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
MERE INFO
LINKS OG BLANKETTER
Læs nærmere om DA-barsel:
Læs nærmere om refusionsmulighederne fra Barsel.dk:
https://indberet.virk.dk/barseldk/refusion
Download dokumenter:
Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: [email protected]
Har du læst dette?
Ny barselslov
Overgangsordning: Se overenskomsternes regler for betaling under orlov
Den nye barselslov vil gælde for alle, der har født eller adopteret efter den 2. august 2022. For medarbejdere, der er ansat på overenskomst, er der netop indgået aftale mellem DA og FH om tilpasning af betalingsreglerne i overenskomsten. Der er tale om en overgangsordning, som er gældende frem til og med udgangen af februar 2023, hvor overenskomsterne skal fornyes.
Skal du med på webinar om de nye barselsregler?
Den nye barselslov træder i kraft fra 2. august, og de vil gælde for alle, der har født eller adopteret efter denne dato. De nye regler indebærer, at der fremover indføres fuld ligestilling mellem forældrene, og der bliver to former for orlov: øremærket - og overdragelig orlov.