Holder virksomheden lukket mellem jul og nytår, skal man som arbejdsgiver huske at varsle dette over for medarbejderne med ferielovens regler for restferie.

Ferie kan ikke afholdes på helligdage eller overenskomstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage.

Det følger også af ferieloven, at arbejdsgiver – i videst muligt omfang – skal sikre, at medarbejderen har tilstrækkelig med optjente feriedage til den periode, som der holdes lukket i.

Hvis medarbejderen har været ansat i hele det forudgående ferieår, men ikke har nok feriedage til at dække hele lukkeperioden, har medarbejderen krav på at afholde betalt ferie på forskud, så der efterfølgende sker modregning i den ferie, som medarbejderen senere optjener.