Holder I lukket mellem jul og nytår, kan du bestemme, at ferie ud over hovedferien (hovedferien udgør 15 dage) skal afholdes i forbindelse med lukningen.
ARTIKEL02-06 - 2023
Holder virksomheden lukket mellem jul og nytår, skal man som arbejdsgiver huske at varsle dette over for medarbejderne med ferielovens regler for restferie.
Ferie kan ikke afholdes på helligdage eller overenskomstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage.
Det følger også af ferieloven, at arbejdsgiver – i videst muligt omfang – skal sikre, at medarbejderen har tilstrækkelig med optjente feriedage til den periode, som der holdes lukket i.
Hvis medarbejderen har været ansat i hele det forudgående ferieår, men ikke har nok feriedage til at dække hele lukkeperioden, har medarbejderen krav på at afholde betalt ferie på forskud, så der efterfølgende sker modregning i den ferie, som medarbejderen senere optjener.
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
Downloads for medlemmer
Medlemmer af HORESTA kan downloade relevante notater om ferie nedenfor:
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: [email protected]
Har du læst dette?
Har du styr på medarbejdernes ferie?
Sommerferien nærmer sig, og i den forbindelse er det vigtigt at være opmærksom på ferielovens bestemmelser. Her er hvad du særligt skal være opmærksom på, når dine medarbejdere skal holde ferie.
Deadline nærmer sig: Femte ferieuge skal udbetales i marts
Udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2025, hvis ikke I har indgået en skriftlig aftale med medarbejderen om, at ferien overføres til næste ferieafholdelsesperiode.
Medarbejderens ubrugte ferie: Det skal du være opmærksom på
Få styr på reglerne for blandt andet overførsel af restferie og varsling af ferie.
