Sygdom er lovligt forfald, men hvorvidt medarbejderen har krav på løn under sygdom (og i hvilket omfang), afhænger af en række forhold, herunder blandt andet om den ansatte er funktionær eller omfattet af en overenskomst, samt hvorvi...
Skal jeg betale løn under sygdom til en medarbejder, der er omfattet af hovedoverenskomsten?

Som udgangspunkt er svaret ja. Det er dog en forudsætning, at medarbejderen opfylder sygedagpengelovens beskæftigelseskrav overfor arbejdsgiveren.

Hvad er sygedagpengelovens beskæftigelseskrav?

Der sondres mellem sygedagpengelovens beskæftigelseskrav overfor arbejdsgiveren og overfor kommunen.

Sygedagpengelovens beskæftigelseskrav overfor arbejdsgiveren indebærer, at medarbejderen skal have været beskæftiget hos virksomheden uafbrudt de seneste 8 uger før sygdommens indtræden og i denne periode have været beskæftiget i mindst 74 timer

Kommunens beskæftigelseskrav indebærer, at lønmodtageren skal have været beskæftiget i mindst 240 timer indenfor de seneste 6 afsluttede måneder forud for første fraværsdag. I mindst 5 af disse måneder skal medarbejderen have arbejdet minimum 40 timer per måned. Beskæftigelseskravet kan opfyldes ved beskæftigelse hos flere forskellige arbejdsgivere.

Må man opsige en syg medarbejder?

Som medlem af HORESTA anbefaler vi, at du ringer til HORESTAs callcenter for en nærmere drøftelse, da der er mange forhold, som kan spille ind.

Bliv medlem af HORESTA og få adgang til endnu mere relevant indhold og flere fordele

Log ind

NYHEDSBREV
HOLD DIG OPDATERET MED NYHEDER FRA HORESTA

Venligst accepter betingelserne