Ja, alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie om året. Derimod har en medarbejder kun ret til betalt ferie i et ferieår, hvis medarbejderen har været ansat i virksomhed i det forudgående optjeningsår, eller hvis medarbejderen har optjent betalt ferie på en tidligere arbejdsplads.

Det er arbejdsgiveren, der i sidste ende kan beslutte, hvornår en medarbejder skal på ferie. I første omgang skal arbejdsgiver og medarbejder dog forsøge at aftale, hvornår ferien placeres. Men hvis enighed ikke kan opnås, kan arbejdsgiveren varsle ferie overfor medarbejderen.

Som udgangspunkt nej. Medarbejdere som ikke er omfattet af en overenskomst har ikke ret til feriefridage, med mindre det er aftalt i medarbejderens ansættelseskontrakt, i et personalecirkulære eller lignende.