Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie i ferieafholdelsesperioden, der løber fra den 1. september til den 31 december året efter. Men medarbejderen har ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal medarbejderen have optjent ret til.

Nogle medarbejdere har ferie med løn, mens andre medarbejdere modtager feriegodtgørelse.

Som udgangspunkt skal du som arbejdsgiver forsøge at imødekomme medarbejderens ønsker for, hvornår ferien skal holdes.

Hvis I ikke kan blive enige, fastsætter du placeringen af ferie for den enkelte medarbejder. Det kan navnlig være relevant, hvis der er mange, der ønsker ferie på samme tidspunkt. Varslerne er forskellige afhængigt af, om der er tale om hovedferie (3 ugers sammenhængende) eller restferie (øvrige 2 uger).

Medarbejdere, der er omfattet af HORESTAs overenskomster, har udover 5 ugers ferie også ret til op til 5 feriefridage. Medarbejdere, der ikke er overenskomstansatte, har ikke ret til feriefridage, med mindre det er aftalt i medarbejderens ansættelseskontrakt, i et personalecirkulære eller lignende.

Vi har udvalgt en række emner om ferie, som vi går mere i dybden med her på hjemmesiden.

Desuden har vi udarbejdet en række juridiske notater, som mere uddybende beskriver reglerne om ferie, ferielukning og feriefridage.

Du finder notaterne i den sorte boks her på siden.