Medarbejderen har pligt til at anmelde sit sygefravær til arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 2 timer efter arbejdstidens begyndelse, medmindre andet fremgår af virksomhedens interne retningslinjer.

Det anbefales, at virksomheden har skrevne og klare retningslinjer om, hvor, hvornår og hvem medarbejderen skal meddele sygdom til. Det er almindeligt, at fristen fastsættes til arbejdstidens begyndelse. Det anbefales ligeledes, at det er et krav, at man som medarbejder melder sig syg ved at ringe til den nærmeste leder og ikke pr. sms.”

Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.

Læs mere om hvorfor du skal være medlem af HORESTA

Callcenter
juridisk rådgivning

HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00

Tlf.: +45 35 24 80 40

Mail: [email protected]

Har du læst dette?

Webinar: Sådan håndterer du sygdom blandt medarbejdere

Når en medarbejder bliver syg, kan det rejse spørgsmål om lovgivning og pligter. I dette webinar giver Vivi Nedergaard Lambert, arbejdsmiljøchef hos HORESTA, et overblik over de regler og faldgruber, du bør være opmærksom på.