En arbejdsgiver, der udbetaler løn til en medarbejder under sygdom, indtræder i medarbejderens ret til sygedagpenge fra kommunen.
ARTIKEL05-01 - 2022
En arbejdsgiver, der udbetaler løn under sygdom til medarbejderen, indtræder i medarbejderens ret til sygedagpenge fra kommunen.
Hvis medarbejderen opfylder beskæftigelseskravet overfor arbejdsgiveren, opnår arbejdsgiveren ret til refusion af sygedagpenge, når medarbejderen har været sygemeldt i mere end 30 dage. De første 20 dages sygdomsperiode kaldes arbejdsgiverperioden, da omkostningerne ved en medarbejderens sygdom i denne periode alene påhviler arbejdsgiveren.
Opfylder medarbejderen alene beskæftigelseskravet overfor kommunen, men ikke overfor arbejdsgiveren, kan arbejdsgiveren få refusion for sygedagpenge fra 1. fraværsdag.
Arbejdsgiver kan ansøge om refusion på :
Anmeldelse af sygefravær skal ske senest 5 uger efter medarbejderens første fraværsdag. Hvis denne frist overskrides, kan der alene ydes refusion af dagpenge fra det tidspunkt, hvor sygefraværet er anmeldt.
Sygedagpengesatsen i 2022 udgør højest 4.465 kr. pr. uge svarende til 120,68 kr. pr. time.
Udbetaler arbejdsgiveren løn under sygdom til en medarbejder på deltid, har arbejdsgiveren krav på sygedagpengerefusion fra kommunen svarende til de sygedagpenge, medarbejderen ellers ville få udbetalt af kommunen.
FAQ
Graviditetsbetinget sygdom
Ved graviditetsbetinget sygdom, har arbejdsgiver krav på sygedagpengerefusion fra kommunen fra første sygedag.
Arbejdsgiver skal være opmærksom på at indhente lægelig dokumentation for, at der er tale om graviditetsbetinget sygdom.
Yderligere information om graviditetsbetinget sygdom er tilgængeligt under afsnittet ”barsel”.
§ 56-aftale
Med en § 56-aftale kan en virksomhed opnå ret til refusion af sygedagpenge fra kommunen allerede fra medarbejderens første fraværsdag.
Aftalen indgås med medarbejderen, men kræver kommunens godkendelse og eventuelt lægelig dokumentation.
En § 56-aftale kan indgås:
- Når medarbejderens sygdomsrisiko er væsentligt forøget på grund af en langvarig eller kronisk lidelse, og fraværet på grund af lidelsen skønnes at medføre mindst 10 fraværsdage inden for 1 år,
- Når medarbejderen skal indlægges eller behandles ambulant på sygehus eller tilsvarende behandlingsinstitution, og indlæggelsen eller behandlingen var planlagt på ansættelsestidspunktet, eller
- Når virksomheden under det bestående arbejdsforhold allerede har udbetalt sygedagpenge eller løn i 30 kalenderdage for samme lidelse inden for de seneste 12 måneder før indlæggelsen eller behandlingen.
Aftalen indgås for 2 år ad gangen.
Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: [email protected]
Har du læst dette?
120-dagesreglen: Hvornår må I opsige en medarbejder ved drypvis sygdom?
Hvornår skal opsigelsen efter 120-dagesreglen afgives, når sygdommen er drypvis? Det spørgsmål skulle Østre Landsret afgøre.
5 gode råd til hvis din medarbejder er syg
Er du opmærksom på, hvordan du skal håndtere en medarbejders sygemelding på den bedste måde? I HORESTA møder vi mange spørgsmål om netop dette emne, og vi har samlet fem gode råd til dig.
Sådan håndterer i medarbejdernes sygdom i forbindelse med deres ferie
Bliver jeres medarbejdere syge i forbindelse med deres ferie, er der forskel på, om medarbejderen er syg, inden ferien starter, eller sygdommen opstår under ferien. Læs mere om hvordan I skal håndtere syge medarbejdere og deres ferie her.
