Hvis medarbejderen er syg ved feriens begyndelse, er der tale om en feriehindring, som medfører at ferie ikke afholdes med mindre medarbejderen selv ønsker at afholde ferie.

Hvis medarbejderen bliver syg under sin ferie, kan medarbejderen have ret til erstatningsferie ved mere end 5 dages sygdom. Ved krav om erstatningsferie er det en forudsætning, at medarbejderen melder sig syg til arbejdsgiver efter de normale regler for sygemelding. Det er altså ikke tilstrækkeligt, at medarbejderen først efter sin ferie meddeler til arbejdsgiver, at medarbejderen har været syg i ferien. Derudover skal medarbejderen, hvis arbejdsgiver anmoder herom, sikre sig lægelig dokumentation for sin sygdom under ferien. Det er medarbejderen, der skal betale for den lægelige dokumentation.