Du bør altid overveje, om ferie skal varsles til afholdelse i opsigelsesperioden.
ARTIKEL31-05 - 2018
Hvis en medarbejder selv siger sit job op, skal medarbejderen afholde eventuel allerede aftalt eller varslet ferie i opsigelsesperioden.
Hvis det er arbejdsgiver, der opsiger medarbejderen, kan hovedferien ikke varsles til afholdelse i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er 3 måneder eller derunder, dette gælder dog ikke, hvis medarbejderen giver sit samtykke til afholdelsen. Restferie kan varsles til afholdelse, hvis opsigelsesperioden dækker både varsel og afholdelse. Allerede aftalt restferie kan også fortsat holdes, og skal altså ikke varsles på ny.
Der gælder de samme varslingsregler i en opsigelsesperiode som sædvanlig. Hvis medarbejderen fritstilles, anses ferie for varslet til afholdelse i videst muligt omfang.
Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: [email protected]
Sådan håndterer i medarbejdernes sygdom i forbindelse med deres ferie
Bliver jeres medarbejdere syge i forbindelse med deres ferie, er der forskel på, om medarbejderen er syg, inden ferien starter, eller sygdommen opstår under ferien. Læs mere om hvordan I skal håndtere syge medarbejdere og deres ferie her.
Er det muligt at opsige medarbejder efter kort tids sygdom?
Hvornår er det egentlig tilladt at opsige en sygemeldt medarbejder? Det var omdrejningspunktet i en faglig voldgift.
5 gode råd: Få styr på medarbejdernes ferieafvikling
Om et par måneder går vi igen ind i sommerferiesæsonen. Men hvordan er det nu lige reglerne er? Hvordan og hvor meget ferie kan medarbejdere overføre, og kan de holde ferie på forskud?
