Du bør altid overveje, om ferie skal varsles til afholdelse i opsigelsesperioden.
ARTIKEL31-05 - 2018
Hvis en medarbejder selv siger sit job op, skal medarbejderen afholde eventuel allerede aftalt eller varslet ferie i opsigelsesperioden.
Hvis det er arbejdsgiver, der opsiger medarbejderen, kan hovedferien ikke varsles til afholdelse i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er 3 måneder eller derunder, dette gælder dog ikke, hvis medarbejderen giver sit samtykke til afholdelsen. Restferie kan varsles til afholdelse, hvis opsigelsesperioden dækker både varsel og afholdelse. Allerede aftalt restferie kan også fortsat holdes, og skal altså ikke varsles på ny.
Der gælder de samme varslingsregler i en opsigelsesperiode som sædvanlig. Hvis medarbejderen fritstilles, anses ferie for varslet til afholdelse i videst muligt omfang.
Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: [email protected]
Opsigelse af langtidssyge: Det betyder medarbejderens manglende respons
Opsigelse af langtidssyge medarbejdere kræver altid en nærmere vurdering af om en opsigelse vil være saglig begrundet. I den forbindelse skal det også vurderes om sygdommen kan udgøre et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Sådan håndterer i medarbejdernes sygdom i forbindelse med deres ferie
Bliver jeres medarbejdere syge i forbindelse med deres ferie, er der forskel på, om medarbejderen er syg, inden ferien starter, eller sygdommen opstår under ferien. Læs mere om hvordan I skal håndtere syge medarbejdere og deres ferie her.
Sådan håndterer i medarbejdernes sygdom i forbindelse med deres ferie
Bliver jeres medarbejdere syge i forbindelse med deres ferie, er der forskel på, om medarbejderen er syg, inden ferien starter, eller sygdommen opstår under ferien. Læs mere om hvordan I skal håndtere syge medarbejdere og deres ferie her.
