Hvis en medarbejder selv siger sit job op, skal medarbejderen afholde eventuel allerede aftalt eller varslet ferie i opsigelsesperioden. Det gælder dog ikke hovedferie, hvis medarbejderens opsigelsesvarsel er på 3 måneder eller derunder. I det tilfælde kan medarbejderen vælge ikke at ville afholde ferien.

Hvis det er arbejdsgiver, der opsiger medarbejderen, kan hovedferien ikke varsles til afholdelse i opsigelsesperioden, hvis opsigelsesvarslet er 3 måneder eller derunder, da opsigelsesperioden ikke vil dække både varsle og afholdelse. Dette gælder dog ikke, hvis medarbejderen giver sit samtykke til afholdelsen.

Restferie kan varsles til afholdelse, hvis opsigelsesperioden dækker både varsel på 1 måned og afholdelse. Allerede aftalt restferie kan også fortsat holdes, og skal altså ikke varsles på ny.

Der gælder de samme varslingsregler i en opsigelsesperiode som sædvanlig. Hvis medarbejderen fritstilles, anses ferie for varslet til afholdelse i videst muligt omfang.