En direktør betragtes i udgangspunktet ikke som en lønmodtager. Direktører er derfor som hovedregel heller ikke omfattet af den lovgivning, som har til formål at regulere lønmodtageres forhold, herunder funktionærloven, ferieloven mv.

Direktørens vilkår fastlægges i stedet ved aftale mellem virksomheden og direktøren. Det er derfor meget vigtigt at få lavet en klar og gennemtænkt direktørkontrakt, da denne danner det primære grundlag for parternes retsstilling.  

Du kan læse mere om, hvilke områder der bør afklares i en direktørkontrakt i dette notat.

Det er ikke alle med titel af ”direktør”, som er undtaget lovgivningen om lønmodtagere. Dette gælder som udgangspunkt alene for den øverste ansvarlige direktør for et selskab (det vil sige den administrerende direktør). Det er ikke afgørende, om vedkommende er registeret som direktør ved Erhvervsstyrelsen, men en registrering skaber dog en klar formodning for direktørstatus.

Kontakt HORESTA hvis du har behov for rådgivning i forbindelse med ansættelse eller opsigelse af en direktør.

 

FAQ