Opstår der sygdom i forbindelse med medarbejdernes ferie, gælder der særlige regler i ferieloven. Når en medarbejder bliver syg i forbindelse med ferie, er det derfor vigtigt at sondre mellem sygdom før og under ferien. 

Hvis medarbejderen bliver syg inden den planlagte ferie, har medarbejderen ikke pligt til at afholde ferien.

Opstår sygdommen under ferien, har medarbejderen ret til erstatningsferie efter 5 feriedage, de såkaldte karensdage, hvis den ansatte har optjent 25 dages ferie.  Medarbejderen vil altså under karensdagene alligevel afholde ferie, selvom denne er syg. Medarbejderen har 5 karensdage i hvert ferieår. Retten til erstatningsferie begynder først at løbe fra den dag, hvor medarbejderen giver arbejdsgiveren besked om sygdommen. Medarbejderen skal herudover dokumentere sygdommen – og i modsætning til, hvad der normalt gælder – er det medarbejderen, der betaler for lægeerklæringen.

I forhold til sondringen mellem sygdom før og under ferien, er det vigtigt at holde for øje, hvornår medarbejderen sygemelder sig. Skillelinjen mellem de to situationer fremgår af ferieloven, der fastslår, at ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag. Begynder den normale arbejdstid kl. 8.00 - vil en sygemelding kl. 8.15, på den første feriedag, være under ferien.

SENESTE NYHEDSBREV

BRANCHENYHEDER

PRESSEKLIP

Se også

Ny mulighed: Giv dine ansatte bedre overblik over lønnens elementer

Du får som arbejdsgiver nu mulighed for at gøre lønsedlen tydeligere, så dine medarbejdere kan se lønpakkens elementer direkte på lønsedlen. En ny funktion gør det muligt at angive de lønelementer, som løbende opspares oven i timelønnen for eksempel pension og feriepenge.

Undgå bod: Husk opkrævninger fra PensionDanmark

Manglende pensionsbetalinger kan ende i fagretlige sager og bod. Få overblik over hvordan opkrævningerne fra PensionDanmark fungerer, hvor du finder dem, og hvad du skal være opmærksom på for at undgå unødige omkostninger.

Log ind