Grænsen for hvad man skal betale i løn til en medarbejder, som for første gang ansøger om opholds- og arbejdstilladelse efter ”beløbsordningen” reguleres én gang årligt, i takt med den almindelige prisudvikling i samfundet. Af samme årsag er stigningen i år større, end hvad vi har været vant til tidligere.

Efter de nye satser skal der betales 465.000 kr. årligt, eller 38.750,00 pr. måned, hvilket er en stigning på hele 17.000 kr. i forhold til 2022, hvor beløbsgrænsen var 448.000 kr.

Nedsættelse af beløbsgrænsen

Som bekendt er der indgået en politisk aftale om nedsættelse af beløbsgrænsen. Desværre blev arbejdet bremset af folketingsvalget, men initiativet indgår i regeringsgrundlaget for den nye regering, og må derfor forventes gennemført. Det er HORESTAs forventning, at initiativet udmøntes i første halvår af 2023.

”Virksomheder, som står over for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft, skal være opmærksom på den kommende nedsættelse af beløbsordningen med mindre tid er en altoverskyggende faktor. For loven vedrørende nedsættelse af beløbsgrænsen forventes udarbejdet på en sådan måde, at der ikke er mulighed for at lønregulere en medarbejder, som er ansat forud for, at loven er trådt i kraft. Altså vil virksomheden ikke kunne sænke medarbejderens løn, hvis personen er ansat på den høje sats i den nuværende beløbsordning,” siger Jesper Juhlin, advokat i HORESTA.

HORESTA holder øje med udviklingen, og orienterer i nyhedsbrevet så snart der er nyt om den midlertidige nedsættelse af beløbsgrænsen.

Jesper
Advokat
Jesper Juhlin
Tlf. +45 35 24 80 56
[email protected]

SENESTE NYHEDSBREV

BRANCHENYHEDER

PRESSEKLIP

Se også

Husk korrekt løn ved overgangen til sommertid

Når uret stilles frem i marts, bliver nattevagter en time kortere. Det påvirker ikke medarbejdernes løn, da de fortsat har krav på betaling for deres garantitimer. Her er, hvad virksomheder skal være opmærksomme på i forbindelse med overgangen til sommertid.

Lovforslag om løngennemsigtighed sendt i høring

Det har været længe ventet – og nu er der fremsat lovforslag om løngennemsigtighed, som er sendt i høring. Med lovforslaget er der lagt op til, at reglerne om løngennemsigtighed udskydes og først træder i kraft den 1. januar 2027.

Log ind