HORESTA afholdte den 23. juni webinar om de nye barselsregler. I kan se eller gense webinaret her.

Den nye barselslov vil gælde for alle, der har født eller adopteret efter den 2. august 2022.

For medarbejdere, der er ansat på overenskomst, er der netop indgået aftale mellem DA og FH om tilpasning af betalingsreglerne i overenskomsten. Der er tale om en overgangsordning, som er gældende frem til og med udgangen af februar 2023, hvor overenskomsterne skal fornyes.

Den økonomiske ramme forbliver uændret med overgangsordningen.

Overenskomsternes regler for betaling under orlov

For moren sker der følgende justering:

De 14 ugers barselsorlov ændres til 10 uger. Herudover tildeles moren 9 ugers øremærket forældreorlov.  De øvrige betalingsregler ændres ikke. Således har moren og faren følgende rettigheder ved graviditet og barsel:

  • MOR ret til graviditetsorlov med løn 4 uger før det forventede fødselstidspunkt
  • MOR - 10 ugers betalt barselsorlov.
  • MOR 9 ugers øremærket betalt forældreorlov.
  • FAR 2 ugers betalt fædreorlov
  • FAR 8 ugers øremærket betalt forældreorlov.
  • 3 ugers betalt forældreorlov, som ydes enten den ene eller den anden forælder.

KarinaLindewald.jpg
Overenskomstchef, advokat
Karina Lindewald
headerImage

HOLD DIG OPDATERET

Start dagen med HORESTAs nyhedsbrev. Alle hverdage udsender vi rådgivning og relevante branchenyheder til din indbakke.

5 gode råd til dine leverandørkontrakter

Stærke aftaler med gode samarbejdspartnere er altafgørende for en effektiv drift. Der er dog meget, som du skal være opmærksom på, når du indgår kontrakter. Vi har samlet de fem vigtigste ting.

5 gode råd til hvis din medarbejder er syg

Er du opmærksom på, hvordan du skal håndtere en medarbejders sygemelding på den bedste måde? I HORESTA møder vi mange spørgsmål om netop dette emne, og vi har samlet fem gode råd til dig.

Log ind