HORESTA afholdte den 23. juni webinar om de nye barselsregler. I kan se eller gense webinaret her.
Den nye barselslov vil gælde for alle, der har født eller adopteret efter den 2. august 2022.
For medarbejdere, der er ansat på overenskomst, er der netop indgået aftale mellem DA og FH om tilpasning af betalingsreglerne i overenskomsten. Der er tale om en overgangsordning, som er gældende frem til og med udgangen af februar 2023, hvor overenskomsterne skal fornyes.
Den økonomiske ramme forbliver uændret med overgangsordningen.
Overenskomsternes regler for betaling under orlov
For moren sker der følgende justering:
De 14 ugers barselsorlov ændres til 10 uger. Herudover tildeles moren 9 ugers øremærket forældreorlov. De øvrige betalingsregler ændres ikke. Således har moren og faren følgende rettigheder ved graviditet og barsel:
- MOR ret til graviditetsorlov med løn 4 uger før det forventede fødselstidspunkt
- MOR - 10 ugers betalt barselsorlov.
- MOR 9 ugers øremærket betalt forældreorlov.
- FAR 2 ugers betalt fædreorlov
- FAR 8 ugers øremærket betalt forældreorlov.
- 3 ugers betalt forældreorlov, som ydes enten den ene eller den anden forælder.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
PRESSEKLIP
-
»Jeg er stolt og ydmyg«: Destinationsdirektør udpeget som forperson for dansk turisme
26-03-2024
-
McDonald's restauranter fik overskud
26-03-2024
-
Praksisændring samt præcisering vedr. udenlandske praktikanter i hotel- og restaurationsbranchen
26-03-2024
-
Stigning på 49 procent: Hotelkæde leverer sit bedste resultat nogensinde
26-03-2024
-
Familieejet hostel midt i Aarhus lukker efter konkursbegæring
26-03-2024
-
Kæde åbner sit andet hotel i København
26-03-2024
-
Legoland-ejer kæmper sig gennem voldsomt år med kæmpe vækstplaner
26-03-2024
-
Vinderen af Sønderjyllands Initiativpris 2024
26-03-2024