Danske arbejdsgiver er i udgangspunktet forpligtet til at betale sociale afgifter for de medarbejdere, der er beskæftiget i Danmark. Dermed er for eksempel en svensk bosat medarbejder socialt sikret i Danmark, så længe medarbejderen udelukkende arbejder i Danmark.
Der opstår imidlertid en udfordring, hvis en svensk bosat medarbejder arbejder hjemme fra sin bolig i Sverige. Hvis medarbejderen arbejder mere end 25% af sin arbejdstid i Sverige (fx pga. hjemmearbejde), skal virksomheden betale sociale afgifter til Sverige i stedet for Danmark. I Sverige andrager arbejdsgivers bidrag til den sociale sikring således 31,42% af medarbejderens bruttoløn, hvor det i Danmark alene andrager 19,8%.
Arbejdsgiveren har mulighed for at søge om dispensation for at skulle betale sociale afgifter til Sverige. Det kræver, at medarbejderne er indforstået med at være omfattet af den danske sociale sikring, og sker ved, at arbejdsgiver sender en ansøgning til Udbetaling Danmark.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte HORESTAs juridiske callcenter på +45 35 24 80 40.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
-
Få indblik i hotelbranchens tal og tendenser
26-05-2023
-
Fokus på et sundt arbejdsmiljø med nyt tiltag
26-05-2023
PRESSEKLIP
-
Nordsjællandsk herregård skal omdannes til hotel
26-05-2023
-
20-årig skal stå i spidsen for helt ny type Sunset
26-05-2023
-
Kæde misser kæmpeaftale med saudiarabere
26-05-2023
-
Dansk hotelkoncern får kendt bestyrelsesmedlem
26-05-2023
-
HORESTA: Optimismen blomstrer på ny i hotel- og restaurationsbranchen
26-05-2023
-
Hotelgigant vil købe Comwells amerikanske partner
26-05-2023