Hvad betyder den nye overenskomst for jeres virksomhed?
HORESTA inviterer til overenskomstkurser i både København og Jylland i HORESTAs hovedoverenskomst med 3F. Her gennemgår vi overenskomstens regler med særlig fokus på de ændringer, der er gennemført ved overenskomstfornyelsen i 2020.
Herudover vil vi fokusere på:
Kurset er primært rettet mod medarbejdere, som enten har et ledelsesmæssigt ansvar over for øvrige medarbejdere, eller som i et eller andet omfang har at gøre med aflønningen af medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten. Undervisningen v il tage udgangspunkt i de praktiske problemstillinger som deltagerne oplever i deres hverdag.
Tid & Sted
1. september 2020 kl. 8.30 til 16.00 på Frederiksberg.
30. september 2020 kl. 8.30 til 16.00 hos Vejlsøhus.
Undervisere
I København står advokat David Bar-Shalom & advokatfuldmægtig Jesper Boding for kurset, mens det hos Vejlsøhus bliver advokat Karina Lafrenz.
Vigtige oplysninger
Tilmelding er bindende. Ved afmelding inden kursusstart opkræves det fulde beløb.
Kontakt Juridisk afdeling, sekretær Stine Byskov på tlf: 35 24 80 48 eller e-mail: [email protected] for yderligere oplysninger.
Virksomhedsspecifikke kurser
Der er også mulighed for at få arrangeret et virksomhedsspecifikt kursusforløb, hvor underviserne inden kurset vil udarbejde et målrettet kursusprogram. Kontakt juridisk afdeling på tlf: 35 24 80 48 eller e-mail: [email protected] for at høre nærmere om mulighederne samt priser.
17-05-2025
17-05-2025
17-05-2025
17-05-2025
17-05-2025
17-05-2025
Grundlovsdag står for døren. Det afhænger af den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår, om medarbejderen skal møde på arbejde eller har ret til en betalt fridag på Grundlovsdag.
Regeringen har fremsat et lovforslag, der ændrer reglerne for unges arbejdstid og undervisningspligt. Det vækker opbakning hos HORESTA, som længe har kæmpet for bedre vilkår for fritidsjob.
Afskedigelse af medarbejdere med mange års anciennitet kan være en udfordring. En nylig afgørelse fra Afskedigelsesnævnet belyser, hvornår en opsigelse af en medarbejder med lang anciennitet kan anses for saglig og rimelig - særligt i situationer med arbejdsmangel.
