Folketinget har netop vedtaget en lovændring, der blandt andet har til hensigt at forhøje de godtgørelser, som udmåles i sager, hvor domstolene finder arbejdsgiver ansvarlig for seksuel chikane på arbejdspladsen.

Godtgørelserne ønskes fremover forhøjet med 1/3 fra det nuværende niveau, der gennemsnitligt ligger på 25.000 kr. Herudover er det Folketingets ønske, at domstolene fremover kan lægge vægt på løn- og prisudviklingen i fastsættelsen af godtgørelser, hvilket sandsynligvis vil medføre yderligere stigninger i godtgørelserne henover de kommende år.

I lovændringen er det endvidere præciseret, at der i medfør af ligebehandlingsloven gælder et forbud mod seksuel chikane på arbejdspladsen. Der er ikke noget nyt i dette, men fra politisk side har man ønsket at fremhæve forbuddet i forhold til de generelle regler om ret til ligebehandling for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet.

Endelig er det vigtigt at notere, at lovændringen søger at gøre op med en af domstolene udviklet regel om, at der i vurderingen af, om der har fundet chikane sted, kan lægges vægt på ”omgangstonen” på den pågældende arbejdsplads. Det er præciseret, at det fremover ikke skal tillægges – formildende – betydning, at der f.eks. har været en særlig måde at tale til hinanden på.

Det skal for god ordens skyld bemærkes, at det også fremover vil være domstolene, der afgør om seksuel chikane har fundet sted, og hvis dette er tilfældet, hvilken godtgørelse arbejdsgiver i så fald skal betale.

Loven trådte i kraft den 1. januar.

HORESTA: Lovbrud skyldes ofte uvidenhed

Siden uge 27 har LO’s Jobpatruljen endnu engang været på tur i sommerlandet for at afdække forholdene for de unge på arbejdsmarkedet, og der fortsat er store udfordringer på området.

Har I Danmarks bedste arbejdsmiljø?

Gør I noget særligt for arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads? Har I skabt resultater, som andre arbejdspladser kan lære af? Så har I nu muligheden for at være med i kapløbet om Arbejdsmiljøprisen 2019.

Log ind

NYHEDSBREV
HOLD DIG OPDATERET MED NYHEDER FRA HORESTA

Venligst accepter betingelserne