Persondata blev i slutningen af maj det helt store samtaleemne, da en ny forordning trådte i kraft, men hvilken betydning får det for arbejdsgivere, når det kommer til det ansættelsesretlige område? Svaret på det spørgsmål er snart at finde i en vejledning fra Datatilsynet.

Efter planen kommer vejledningen i løbet af oktober, og HORESTA vil på derfor holde gå-hjem-møder om de nye regler. Gå-hjem-møderne vil omhandle arbejdsgivers behandling af data som relaterer sig til ansættelsesforholdet.

Følgende punkter vil bl.a. blive belyst:

- hvilke oplysninger må en arbejdsgiver behandle i et ansættelsesforhold?

- hvornår skal arbejdsgiver indhente samtykke fra medarbejderen? – billeder, film, straffeattest

- medarbejderens ret til sletning, indsigt i data, ret til at tilbagekalde et samtykke!

- arbejdsgivers ret til at gemme oplysninger

- hvor lang tid bør arbejdsgiver gemme?

- og hvad må arbejdsgiver udlevere af oplysninger til f.eks. tillidsrepræsentant og fagforening?

Tilmelding

I København afholdes gå-hjem-mødet den 31. oktober 2018, kl. 14.00 - 16.00 hos HORESTA.

I Jylland afholdes gå-hjem-mødet den 8. november 2018, kl. 13.00 - 15.00 Koldkærgård 8200 Aarhus N.

Gå-hjem-møderne er for HORESTA’s medlemmer og deltagelsen er gratis. Tilmelding er bindende og ved manglende fremmøde betales et "no-show" gebyr på kr. 500.

Har du fået læst?

Fleksjobber kunne opsiges, da personen nåede folkepensionsalderen

Højesteret har i en ny dom fastslået, at en arbejdsgiver var berettiget til at opsige medarbejder ansat i fleksjob, der ikke længere var berettiget til løntilskud fra kommunen. Tilskuddet bortfaldt som følge af, at medarbejderen nåede den lovfastsatte alder for folkepension.

Stor bøde på vej for GDPR-overtrædelse

Datatilsynet har politianmeldt et taxaselskab og indstillet virksomheden til en bøde på 1,2 mio. kr. for en overtrædelse af reglerne i databeskyttelsesforordningen.

Log ind

NYHEDSBREV
HOLD DIG OPDATERET MED NYHEDER FRA HORESTA

Venligst accepter betingelserne