Hvis medarbejderne kan deles om arbejdet, kan de hjemsendte få en forhøjet dagpengesats. Det er essensen i arbejdsfordelingsmodellen, som dansk erhvervsliv fik i stedet for lønkompensationsordningen, da den udløb i slutningen af august. HORESTA savner dog, at erstatningen tager højde for virkeligheden i hotel- og restauranterhvervet, som har haft flere end 51.000 ansatte på lønkompensation.
”Modellen kræver, at der er noget arbejde at fordele. Hvis man er helt nede, og ikke har en aktivitet eller omsætning, så virker modellen ikke,” fortalte Kirsten Munch Andersen, politisk direktør i HORESTA mandag aften til TV Avisen. Hun mener desuden, at den nuværende ordning er både for dyr og for ufleksibel for virksomhederne.
Jesper Olesen, hoteldirektør hos Clarion Hotel Copenhagen Airport, er enig. Får virksomheden en konference på 500 personer, samtidig med at virksomheden har sendt medarbejdere hjem på arbejdsfordelingsmodellen, så kan han ikke kalde tilstrækkeligt med personale ind til at afvikle arrangementet, fortæller han.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
PRESSEKLIP
-
Byudviklingschef: Der er plads til luksuriøse hoteller i Esbjerg
02-06-2023
-
Ny film fortæller historien om dengang Michelinrestaurant flyttede til Grønland
02-06-2023
-
Alternativet: Vi har ikke stemt for at sløjfe udeservering
02-06-2023
-
Midt- og Vestjylland mangler sæsonarbejdere
02-06-2023
-
Dyrehavsbakken mangler 300-400 medarbejdere til højsæsonen
02-06-2023
-
Alkoholbevilling kan vakle under natklub efter narko-afsløringer
02-06-2023