Når der ansættes elever, skal der laves en uddannelsesaftale. Undervisningsministeriet laver den formular, der skal anvendes, fortæller juridisk konsulent i HORESTA Steen Hjorth-Larsen.

Formularen er blevet ændret, og ministeriet har derfor opdateret sin vejledning til formularen.

Både formular og ministeriets vejledning findes på HORESTAs hjemmeside.

Alle virksomheder, der ansætter elever, som hører under HORESTA/ 3F PSHR elevoverenskomstens område, skal i formularens punkt 7. i den første linje oplyse:

Den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet er…….

”Elevoverenskomst indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F PSHR.” Herefter udfyldes de lønoplysninger, der er aftalt med eleven.

Som HORESTA arbejdsgivermedlem skal man også klart skrive, hvilken overenskomst der følges, og må derfor også udfylde anden linje i formularens punkt 7. Her henvises igen til elevoverenskomst mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F PSHR.

Dette princip er blevet fastslået af Tvistighedsnævnet i en kendelse. Afgørelsen handlede om et andet fagområde, men det blev fremhævet at uddannelsesaftalen tydeligt skal forholde sig til løn og andre overenskomstvilkår, så de to felter i punkt 7. skulle være udfyldt. Det var de ikke, og den upræcise aftale kostede virksomheden, der var medlem af en arbejdsgiverforening - en godtgørelse.

Har du spørgsmål til elevaftaler er du altid velkommen til at kontakte HORESTA`s juridiske callcenter på 35 24 80 40.

Pia
Chef for kompetencer, bæredygtighed og certificering
Pia Svane
Tlf. +45 35 24 80 17
[email protected]

Se også

Undgå bod: Husk opkrævninger fra PensionDanmark

Manglende pensionsbetalinger kan ende i fagretlige sager og bod. Få overblik over hvordan opkrævningerne fra PensionDanmark fungerer, hvor du finder dem, og hvad du skal være opmærksom på for at undgå unødige omkostninger.

Husk korrekt løn ved overgangen til sommertid

Når uret stilles frem i marts, bliver nattevagter en time kortere. Det påvirker ikke medarbejdernes løn, da de fortsat har krav på betaling for deres garantitimer. Her er, hvad virksomheder skal være opmærksomme på i forbindelse med overgangen til sommertid.

Log ind