I 2024 afsagde EU-domstolen dom i to tyske sager om deltidsansattes ret til overtidsbetaling. EU-domstolen kom frem til, at hvis der er sammenlignelige fuldtidsansatte på en virksomhed, som har krav på overarbejdsbetaling, når de arbejder udover fuldtidsnormen, skal deltidsansatte også have overtidsbetaling, når de arbejder udover deres deltidsnorm.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2025 blev det i arbejdsgiverfællesskabet aftalt, at Dansk Industri skulle føre den første sag om deltid på det private arbejdsmarked.

Denne voldgift blev afsagt den 4. februar 2026. Yderligere blev der samme dato afsagt en tilsvarende voldgift på det offentlige område.

Dansk Industri tabte sagen.

Sagen angik den situation, hvor deltidsansatte ikke modtager overtidsbetaling for arbejde i spændet mellem deres individuelle arbejdstid (deltidsnormen) og 37 timer (fuldtidsnormen), mens fuldtidsansatte modtager overtidsbetaling for arbejde ud over fuldtidsnormen.

Voldgiftsretten kom frem til, at reglerne i Industriens overenskomst, hvor deltidsansatte først ydes overtidstillæg, når de har arbejdet ud over en fuldtidsnorm, er i strid med EU’s deltidsdirektiv, når der er sammenlignelige fuldtidsansatte på virksomheden, som har krav på overtidsbetaling, når de arbejder udover deres fuldtidsnorm.

Ja, da deltidsdommene behandles i forhold til EU’s deltidsdirektiv, gælder det for alle deltidsmedarbejdere.

Retstillingen er således gældende uanset, om medarbejderen er overenskomstdækket, ikke-overenskomstdækket, funktionær eller ikke-funktionær.

En deltidsansat er en ansat, der er ansat til at arbejde færre timer end fuldtidsnormen. Det har ingen betydning om den deltidsansatte er timelønnet eller månedslønnet.

En deltidsansat kan også være deltidsansat på sæsonansat/tidsbegrænset kontrakt.

Nej. Reserver/løsarbejdere, hvor denne selv vælger frit og uforpligtende om vedkommende vil påtage sig reservevagten er ikke sammenlignelige med fuldtidsansatte og derfor ikke omfattet.  

Nej, skolepligtige har ikke en sammenlignelig fuldtidsansat. Den skolepligtige kan ikke fuldtidsansættes og har andre og mere begrænsede arbejdsopgaver. Det er derfor vores vurdering, at skolepligtige ikke diskrimineres, når de udfører frivilligt merarbejde, og I kan fortsætte jeres brug af skolepligtige uændret. Husk at skolepligtige har begrænsede arbejdsopgaver, og husk at de er skolepligtige frem og med 30. juni i det år, hvor de går ud af 9. kl.

Hvis den unge ikke afslutter 9. kl., er den unge at regne som skolepligtig frem til 30. juni i det kalenderår, hvor barnet fylder 17 år.

Det vil blive afklaret i faglig voldgift om der er objektive grunde, som kan fritage denne gruppe.

Det kræver en nærmere vurdering.

En deltidsansat må ikke diskrimineres i forhold til en ”sammenlignelig fuldtidsansat”.

En ”sammenlignelig fuldtidsansat” er en fuldtidsansat medarbejder i samme virksomhed, hvor arbejdet har samme karakter og kræver samme grad af uddannelse, erfaring og kvalifikationer, og hvor vilkårene er ens, dvs. arbejdet skal være nogenlunde det samme.

Hvis der ikke findes nogen sammenlignelig fuldtidsansat i samme virksomhed, skal sammenligningen ske med overenskomstens vilkår for fuldtidsansatte.

I afgørelsen i Dansk Industris faglige voldgift lægges der vægt på følgende:

• Deltidsansatte og fuldtidsansatte arbejdstagere må principielt anses for sammenlignelige, hvis deltidsansatte arbejdstagere udfører de samme opgaver for den samme arbejdsgiver som fuldtidsansatte arbejdstagere under deres ansættelse eller bestrider den samme stilling som disse.
• Ved vurderingen af sammenlignelighed mellem fuldtidsansatte og deltidsansatte skal det undersøges om disse arbejdstagere, henset til en helhed af omstændigheder, herunder arbejdets art, uddannelseskrav og arbejdsforhold, kan anses for at befinde sig i en sammenlignelig situation.

Eksempler på deltidsansatte, som efter vores vurdering typisk ikke er sammenlignelige med fuldtidsansatte:

• Skolepligtige, har ikke sammenlignelig fuldtidsansat (kan ikke fuldtidsansættes og har andre arbejdsopgaver). Dvs. at det er vores vurdering, at skolepligtige ikke diskrimineres, når de udfører frivilligt merarbejde, I kan derfor fortsætte jeres brug af skolepligtige uændret.
  
  
• Reserver/løsarbejdere, hvor denne selv vælger om vedkommende vil påtage sig reservevagten er ikke sammenlignelige med fuldtidsansatte. at I kan fortsætte brugen af reserver som hidtil.

Deltidsansatte, hvis arbejdsopgaver eller ansvarsområder ikke er sammenlignelige med de fuldtidsansattes. Dette kræver konkret vurdering, og anbefalingen er fortsat, at I undgår brugen af frivilligt merarbejde.

Fleksjobbere ansat efter 1. januar 2013, som er ansat med en arbejdstid på et lavere antal timer end fuldtid, og som modtager et fleksløntilskud fra kommunen som supplement til lønnen, skal betragtes som deltidsansatte. Der vil derfor typisk ikke være grundlag for at behandle deltidsansatte fleksjobbere anderledes end øvrige deltidsansatte i relation til spørgsmålet om forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til sammenlignelige fuldtidsansatte. Det bemærkes dog, at fleksjobberes nedsatte arbejdsevne kan være afspejlet i arbejdsopgaver, ansvarsområder mv., og at dette kan indebære, at der ikke vil være en sammenlignelig fuldtidsansat.

Fleksjobbere ansat før 1. januar 2013 er ansat som fuldtidsansatte.

Voldgiftkendelsen på det offentlige område konkluderer, at en deltidsansat medarbejder, der frivilligt arbejder ud over sin deltidsnorm, kan sammenlignes med en fuldtidsansat, der frivilligt arbejder ud over sin fuldtidsnorm. Når den fuldtidsansatte får overtidsbetaling for sådanne timer, er den deltidsansatte også berettiget til overtidsbetaling.

Selvom de to afgørelser vedrører industriens overenskomster og offentlige overenskomster, har de betydning for andre områder.

Det er dog HORESTAs opfattelse af de to afgørelser ikke gør endeligt op med vores begreb om frivilligt merarbejde i vores overenskomst, og derfor kommer der i efteråret en faglig voldgift på vores område, hvor vi får afklaret, hvordan vi er stillet.

Hvis både de deltidsansatte og de fuldtidsansatte er på funktionsløn jf. § 11, stk. 3 indeholdende overarbejde, er der ingen diskriminering, og I kan fortsætte brugen af disse medarbejdere som hidtil.

Som følge af resultatet af de to kendelser, og den usikkerhed der er i forhold til vores overenskomst, er der risiko for efterbetalingssager på HORESTAs overenskomster.

Det vurderes, at forældelsen for sådanne krav vil være 5 år, som ved alle andre former for efterbetalingskrav.

Der er risiko for rentekrav 3 år tilbage i tid.

Der er risiko for krav om godtgørelse og bod for forskelsbehandling, som har fundet sted efter den 4. februar 2026.

Kontakt HORESTA hvis virksomheden modtager krav om overtidsbetaling af udført frivilligt merarbejde.

Særligt vedrørende Hovedoverenskomsten indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F PSHR:

Undgå merarbejde/ekstraarbejde ud over deltidsnormen, da det er forbundet med risiko for overtidsbetaling.

Vi opfordrer til, at det antal timer, der er aftalt i den deltidsansattes ansættelseskontrakt, stemmer overens med det antal timer, medarbejderen reelt arbejder. Hvis medarbejderen fx er ansat til at arbejde 40 timer på 4 uger, men ofte arbejder langt mere, anbefales det at aftale en ændring af kontrakten med medarbejderen, så timetallet bliver så rigtigt som muligt.

Det er også muligt, at aftale flere timer i en tidsbegrænset periode fx hen over sommerferien. Dette kan gøres i et tillæg til ansættelseskontrakten eller i en ny tidsbegrænset ansættelseskontrakt .

Skolepligtige kan fortsat udføre frivilligt merarbejde, da der ikke er en sammenlignelig fuldtidsansat.

Særligt vedrørende Medarbejdere på HK overenskomsten mellem HORESTA og HK Privat, hvor både de deltidsansatte og de fuldtidsansatte er på funktionsløn jf. § 11, stk. 3 indeholdende overarbejde, kan fortsætte arbejdet som hidtil.

Hvis der ikke er aftalt funktionsløn, og hvis der er sammenlignelig fuldtidsansat, skal arbejdsgiver betale overtidstillæg ved arbejde ud over deltidsnormen.

Kontakt HORESTA hvis virksomheden modtager krav om overtidsbetaling af udført frivilligt merarbejde.

Lige siden afgørelserne faldt i februar måned har HORESTA arbejdet tæt sammen med de øvrige arbejdsgiverorganisationer i DA for at finde en løsning på problemet. HORESTA har ad flere omgange drøftet problemstillingen med 3F, med det formål for øje, at vi som branche kan bevare vores fleksibilitet i overenskomsterne og samtidig holde os inden for den økonomiske ramme, der blev aftalt ved overenskomstforhandlingerne.

Trods mange forsøg har det desværre ikke været muligt for nogen arbejdsgiverorganisation at nå til enighed om en aftalemæssig løsning og heller ikke HORESTAs drøftelser med 3F er lykkedes.

Nu er næste skridt en faglig voldgift med 3F, hvor vi vil kæmpe for opretholdelse af den fleksibilitet, som vi har aftalt med 3F i vores overenskomst.

Vi kender endnu ikke datoen for voldgiftens afholdelse endnu – datoen skal fastsættes sammen med opmændene i sagen. Vi melder ud så snart vi kender datoen.

Reglerne gælder for alle – også uorganiserede arbejdsgivere!

For alle deltidsansatte, hvor der er ”sammenlignelige fuldtidsansatte”, som får overarbejdsbetaling, når de arbejder udover fuldtidsnormen, skal de deltidsansatte også have overarbejdsbetaling, når de arbejder udover deres deltidsnorm.

Modtager den fuldtidsansatte ikke overarbejdsbetaling, er der ingen forskelsbehandling, når den deltidsansatte heller ikke får overarbejdsbetaling.

Vær opmærksom på, at hvis der ikke er en fuldtidsansat i virksomheden, vil der kunne sammenlignes med en fuldtidsansat uden for virksomheden på den sædvanligvis gældende overenskomst, der er ansat til at udføre samme arbejdsopgaver.