Lønnen på hovedoverenskomsten består af mange elementer. Her er et værktøj, der kan gøre dem tydelige for medarbejderen.
ARTIKEL20-07 - 2023
Det kan være nemt at glemme, at ansatte på hovedoverenskomstens løn består af mere end minimallønnen og evt. et personlig tillæg. Som ansat på hovedoverenskomsten får man nemlig både særligt løntillæg, anciennitetstillæg, evt. forskudttidstillæg, arbejdsgiverbetalt pension og sundhedsordning. Der til kommer også feriepenge.
Der er rigtigt mange elementer og for at gøre det mere overskueligt har HORESTA udviklet et skema, der viser de forskellige dele, og hvordan de indbyrdes påvirker hinanden. Skemaet kan fx vise, hvad der sker, hvis du giver din medarbejder 500 kr. mere om måneden i personligt tillæg. Det vil nemlig resultere i, at også pensionen, sundhedsordningen, det særlige løntillæg og feriepengene stiger.
Skemaet er tiltænkt, at du som leder eller chef kan bruge det, når du skal holde lønsamtaler med dine medarbejdere – både de løbende og ved ansættelsen.
Som medlem af HORESTA, kan du downloade skemaet i den blå boks på denne side.
I skemaet skal du finde den medarbejdertype, det drejer sig om i fanerne – Gastronom, tjener, receptionist og medhjælper.
Du har herefter mulighed for at indtaste, hvor mange timer medarbejderen arbejder om ugen, størrelsen på et evt. personligt tillæg, medarbejderens branche- eller virksomhedsanciennitet, om medarbejderen får fast forskudttidstillæg og fast nattillæg og for gastronomer og receptionister om de er faglærte.
OBS! Skemaet er et regneeksempel og er udelukkende vejledende og ikke udtømmende. Løn og øvrige vilkår fastlægges af det til enhver tid gældende ansættelsesbevis og overenskomsten.
Har du spørgsmål til skemaet eller gode idéer til, hvordan det kan forbedres, er du meget velkommen til at kontakte jurist Birgitte Riisager.
