Regelsættet betyder blandt andet, at overtrædelser vil kunne udløse større bøder end hidtil. Datatilsynet understreger dog, at de hellere vil vejlede og indgå i dialog med virksomheder, der halter på sikkerheden.

Sikkerhedsspecialist i Datatilsynet, Allan Frank, siger, at der ikke vil blive delt bøder ud ”til højre og venstre”.

”Generelt ønsker vi en pragmatisk tilgang til databeskyttelse. Det væsentlige er, at virksomhederne bliver bedre til at håndtere opgaven”, siger Allan Frank.

HORESTA har tidligere bragt en guide for, hvordan din virksomhed kan håndtere de nye regler.

HORESTA får mange spørgsmål om persondatareglerne, og har på den baggrund som supplement til guiden udarbejdet en omfattende FAQ, som indeholder i alt 19 væsentlige spørgsmål og svar vedr. behandlingen af persondata. 

Du er naturligvis altid velkommen til at kontakte HORESTA, hvis du har spørgsmål om behandlingen af persondata.

 

Kaare
Erhvervsjuridisk chef
Kaare Friis Petersen
Tlf. +45 35 24 80 04
[email protected]

Har du fået læst?

Paradigmer

Når man som arbejdsgiver er dataansvarlig og behandler oplysninger om ansatte og ansøgere, er der en række oplysninger som man er forpligtet til at give ansøgere og medarbejdere ligesom medarbejdere og ansøgere har en række rettigheder i forhold til behandlingen af deres persondata.

Se også

Paradigmer

Når man som arbejdsgiver er dataansvarlig og behandler oplysninger om ansatte og ansøgere, er der en række oplysninger som man er forpligtet til at give ansøgere og medarbejdere ligesom medarbejdere og ansøgere har en række rettigheder i forhold til behandlingen af deres persondata.

Log ind