For at anerkende sine medarbejderes store arbejdsindsats og engagement har Zleep Hotels valgt at indføre en kollektiv bonusordning. En bonusordning der kommer alle fastansatte med en kontrakt på minimum 10 ugentlige arbejdstimer til gode.

”I Zleep Hotels er vi alle en del af samme værdikæde, hvor ingen kan undværes. Uden et housekeepingpersonale har vi ingen rene værelser. Uden en bookingafdeling har vi ingen reservationer. Og uden vores receptionister kan vi ikke levere en service. Vores resultater er baseret på holdindsatser, og netop derfor er det vigtigt at anerkende alle led i organisationen,” fortæller Tina Berning, Director of Human Resources i Zleep Hotels, og fortsætter:

”Jeg er stolt over at have min daglige gang i en virksomhed, der forstår og formår at investere i sine medarbejdere.”

Bonussens størrelse afhænger af anciennitet, type af stilling og antal ugentlige arbejdstimer og udløses efter endt årsregnskab, såfremt de årlige omsætningsmål nås. Ifølge Zleep Hotels’ administrerende direktør, Peter Haaber, er bonusordningen da også et vigtigt virke, når det kommer til at fremme motivation:

”Jeg nærer stor respekt for alle ansatte, der hver dag udfører et rigtig godt stykke arbejde, og det skal først og fremmest belønnes. Dernæst har vi store mål for fremtiden, og hvis disse skal realiseres, kræver det en ekstra holdindsats. En holdindsats jeg naturligvis håber på at kunne motivere til,” fortæller Peter Haaber, CEO i Zleep Hotels, om incitamentet til at indføre den kollektive bonusordning.

Bonusordningen træder i kraft efter 12 måneders ansættelse og udløses til både driftspersonale og administration.