Sundhedsstyrelsen har lavet anbefalinger, der beskriver de situationer, hvor man skal isolere sig, herunder i forhold til sin arbejdsplads.

Sundhedsstyrelsens udgangspunkt er, at man møder på arbejde, medmindre en af tre situationer er aktuelle:

  1. medarbejderen har symptomer på Coronavirus og skal have foretaget en Corona-test,
  2. medarbejderen har ikke selv symptomer, men en i medarbejderens husstand har fået konstateret Corona, og medarbejderen derfor også skal have foretaget en Corona-test, eller
  3. medarbejderen har været i nærkontakt med en person, der har fået konstateret Corona (nærkontakt uddybes af Sundhedsstyrelsen ud over ovenstående pkt. 2 som: kys, kram, ansigt-til-ansigt kontakt inden for 1 meters afstand i mere end 15 minutter).

Medarbejderen skal straks informere virksomheden, så der kan tages stilling til, hvorvidt medarbejderen helt eller delvist kan arbejde hjemmefra.

Gør medarbejderens arbejdsopgaver, at medarbejderen ikke kan arbejde hjemme, og foretager virksomheden udbetaling af løn/sygeløn, vil virksomheden kunne søge om sygedagpengerefusion fra 1. fraværsdag. Refusion forudsætter, at medarbejderen opfylder de øvrige betingelser for ret til sygedagpenge, herunder beskæftigelseskravet over for kommunen. Det er uafklaret, om

På HORESTAs hjemmeside finder medlemmer en oversigt (se den røde boks til højre på siden her), som hjælper med svar på nogen af de mest almindelige spørgsmål om, hvordan man skal agere ved mistanke om smitte.

Medlemmer kan kontakte HORESTA for nærmere rådgivning vedrørende COVID-19 ved at ringe til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.

Se også

Pas på alderen ved opsigelse af en medarbejder

Det kan være diskrimination at opsige en medarbejder, hvis det viser sig, at medarbejderens alder har haft indflydelse på udvælgelsen af medarbejderen i forbindelse med en opsigelse.

Log ind