Må man som virksomhed søge efter en ’23-årig bartender’? Det svar fik en virksomhed afgjort for nyligt i en sag.

Advokat i HORESTA, Karina Lafrenz, forklarer kort reglerne på området:

”Som virksomhed må man ikke forskelsbehandle jobansøgere og ansatte for eksempel på grund af deres alder, medmindre der er et lovkrav eller en overenskomst, som nødvendiggør en bestemt alder/differentierer på grund af alderen. Sker der imidlertid forskelsbehandling, hvor der ikke foreligger en nødvendig betingelse for alderen, kan det udløse et godtgørelseskrav.”

Bartender på minimum 23 år

For nyligt søgte en virksomhed efter en ansvarshavende bartender. Af stillingsopslaget fremgik det blandt andet, at ansøgeren skulle være mindst 23 år og have erfaring fra nattelivet eller servicebranchen. Yderligere fremgik det, at alle ansøgninger ville blive besvaret.

En ansøger anførte i sin ansøgning, at han var 22 år, og at han igennem de seneste par år havde stiftet kendskab til klub- og servicebranchen. Blandt andet havde han arbejdet to år som tjener, hvor han havde et vist ansvar som restaurantansvarlig i en periode. Yderligere havde han været bartender hen over sommeren.

Da ansøgeren ikke fik svar på sin ansøgning, indgav han en klage til Ligebehandlingsnævnet, fordi han mente, at han var blevet fravalgt til stillingen på grund af sin alder.

Virksomheden oplyste, at årsagen til formuleringen i stillingsopslaget skyldtes, at de generelt ved ansættelse af ansvarshavende bartendere fastsatte et alderskrav på minimum 23 år, da den ansvarshavende skulle assistere manageren på restaurationen. Hertil kom, at virksomheden havde en alkoholbevilling efter de gamle regler, som gjorde, at manageren skulle være fyldt 23 år, men dette vedrørte ikke alderen på bartenderne.

Ligebehandlingsnævnet kom frem til, at stillingsopslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven, da der fremgik et alderskrav af opslaget, og der var ikke en lovlig grund til alderskravet, hvorfor ansøgeren var blevet forskelsbehandlet. Dette kostede virksomheden en godtgørelse på kr. 12.500,00.

HORESTA-medlemmer kan kontakte HORESTA for nærmere rådgivning for at undgå forskelsbehandling ved at ringe til vores juridiske callcenter på 35 24 80 40.

For yderligere information kontakt:

Har du fået læst?

Få ansættelses-kontrakten på engelsk

Hotel-, restaurant- og turismeerhvervet er en international branche med medarbejdere fra mange forskellige nationer. Derfor er HORESTA og 3F nu blevet enige om en engelsk oversættelse af standardansættelseskontrakten til hovedoverenskomsten.

Ny lov om øremærket forældreorlov på vej

Et kommende EU-orlovsdirektiv ser ud til at betyde nogle markante ændringer for den forældreorlov, som vi kender i dag.
Et af hovedpunkterne i forslaget, der dog endnu ikke er vedtaget, er, at hver af forældrene fremover skal have øremærket to måneders forældreorlov, hvortil der skal knyttes en ydelse, som EU's medlemslande dog selv skal fastsætte.

Log ind

NYHEDSBREV
HOLD DIG OPDATERET MED NYHEDER FRA HORESTA

Venligst accepter betingelserne