Mange virksomheder holder julefrokost i denne tid, og i den forbindelse kan der opstå uheld. Men hvornår er der egentlig tale om en arbejdsskade, og hvad skal man gøre?
Det korte svar er: Det kommer an på de konkrete omstændigheder.
”Det afgørende er, hvor tæt en forbindelse julefrokosten har til virksomheden, herunder arbejdsgivers rolle i arrangementet. Hvis arbejdsgiver eksempelvis har arrangeret festen, betalt for den eller aktivt opfordret medarbejderne til at deltage, taler dette for, at der kan være tale om en arbejdsskade,” siger Vivi Nedergaard Lambert, arbejdsmiljøchef hos HORESTA.
Omstændighederne spiller ind
Det er også væsentligt at se på, hvordan skaden er sket.
En skade, der opstår som en naturlig del af julefrokosten – f.eks. under dans – vil normalt betragtes som en arbejdsskade.
Derimod vil skader, der skyldes overmod eller andre atypiske handlinger, som ikke er en naturlig del af festen, ofte blive anset som private forhold og dermed falde uden for arbejdsgivers ansvar.
Der findes også forhold, som er uden betydning for, om en skade kan anerkendes som arbejdsskade.
Hvis der er tale om en arbejdsskade, er det vigtigt, at skaden anmeldes til Arbejdsmarkeds Erhvervssikring (AES), hvis medarbejderen har haft mindst én fraværsdag, eller hvis der er udsigt til, at der kan blive tale om erstatning eller ydelser efter arbejdsskadesikringsloven.
Hvis du har spørgsmål, eller brug for hjælp i forhold til arbejdsskader, er du velkommen til at kontakte vores juridiske callcenter på +45 3524 8040 eller [email protected]
31-03-2026
31-03-2026
31-03-2026
31-03-2026
31-03-2026
31-03-2026
31-03-2026
31-03-2026
Manglende pensionsbetalinger kan ende i fagretlige sager og bod. Få overblik over hvordan opkrævningerne fra PensionDanmark fungerer, hvor du finder dem, og hvad du skal være opmærksom på for at undgå unødige omkostninger.
Hvad gælder egentlig, når helligdagene nærmer sig? Skal medarbejdere have fri, have løn eller noget helt tredje? Læs med og bliv klogere.
Når uret stilles frem i marts, bliver nattevagter en time kortere. Det påvirker ikke medarbejdernes løn, da de fortsat har krav på betaling for deres garantitimer. Her er, hvad virksomheder skal være opmærksomme på i forbindelse med overgangen til sommertid.
