I turisme- og oplevelseserhvervet har virksomhederne stor erfaring - og også god succes - med at beskæftige medarbejdere med meget forskellig baggrund.
Alligevel ser HORESTAs juridiske rådgivere lige nu et stigende antal henvendelser fra medlemmer, der oplever udfordringer i forhold til nyansatte medarbejdere, der viser sig ikke at kunne varetage deres nye job. Det kan for eksempel give sig udslag i mange sygemeldinger eller udeblivelse fra vagter.
”Mangel på arbejdskraft er blandt de allerstørste udfordringer for mange virksomheder i branchen lige nu. Derfor er mange arbejdsgivere nødt til at vælge blandt de der søger, også selvom feltet ikke altid indeholder kandidater med optimale kompetencer. Udgangen kan derfor blive, at ansættelsesforholdet må ophøre, og virksomhederne må starte forfra.” fortæller Pia E. Voss, juridisk direktør i HORESTA.
I de nyeste tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked & Rekruttering er hotel- og restauranterhvervet den branche, som oftest må rekruttere forgæves eller besætte stillingerne med andre profiler end de ønskede.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
PRESSEKLIP
-
Old Irish Pub runder 400 millioner og slår rekord for omsætningen
25-04-2024
-
Nordjyde overtager tre Sunset Boulevard restauranter
25-04-2024
-
Lalandia lander rekord-overskud
25-04-2024
-
Sønderjysk luksushotel headhunter kendt restaurant-trio
25-04-2024
-
Nu sætter Kolding Kommune populær og meget centralt placeret vandrehjem til salg
25-04-2024
-
Kæmpe familie-restaurant slår dørene op i Helsingør
25-04-2024
-
Aro er klar til næste Michelin-stjerne
25-04-2024