I dag træder den nye barselslov i kraft, og den vil gælde for alle, der har født eller adopteret efter den 2. august 2022. De nye regler indebærer, at der fremover indføres fuld ligestilling mellem forældrene, og der bliver to former for orlov: øremærket - og overdragelig orlov.

HORESTA har holdt webinar om de nye regler i barselsloven. Du kan se eller gense webinaret her.

Som medlem af HORESTA kan du læse meget mere om, hvad de nye regler betyder for din virksomheder her.

Du er selvfølgelig altid velkommen til at kontakte HORESTAs juridiske eksperter, hvis du har spørgsmål til medarbejdernes afvikling af barsel.

HORESTAs callcenter:

Tlf.: +45 35 24 80 40

Mail: [email protected]

Se også

Husk korrekt løn ved overgangen til sommertid

Når uret stilles frem i marts, bliver nattevagter en time kortere. Det påvirker ikke medarbejdernes løn, da de fortsat har krav på betaling for deres garantitimer. Her er, hvad virksomheder skal være opmærksomme på i forbindelse med overgangen til sommertid.

Lovforslag om løngennemsigtighed sendt i høring

Det har været længe ventet – og nu er der fremsat lovforslag om løngennemsigtighed, som er sendt i høring. Med lovforslaget er der lagt op til, at reglerne om løngennemsigtighed udskydes og først træder i kraft den 1. januar 2027.

Log ind