En ny bekendtgørelse fra Arbejdstilsynet er trådt i kraft. Bekendtgørelsen sætter øget fokus på virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø, herunder krænkende handlinger, seksuel chikane og mobning. Bekendtgørelsen indeholder ikke nye regler, men er i stedet en samlet oversigt over reglerne for det psykiske arbejdsmiljø.
Hovedformålet med bekendtgørelsen er at synliggøre, at arbejdsgiver har pligt til at sørge for, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres på en sådan måde, at påvirkningen i det psykiske arbejdsmiljø både ud fra en enkeltvis og samlet vurdering er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt på kort og lang sigt.
Det betyder konkret, at arbejdsgiver skal foretage en generel vurdering af arbejdspladsens psykiske arbejdsmiljø, ligesom arbejdsgiver også skal foretage en vurdering af konkrete påvirkninger af arbejdsmiljøet (fx en vurdering af arbejdsmængde og tidspres, uklare/modstridende krav i arbejdet, krænkende handlinger etc.).
Disse vurderinger skal indgå i virksomhedens APV. I den forbindelse kan egen HORESTAs branchespecifikke BHW-medarbejderanalyse (Better Hospitality Workplace) bruges, da denne også inkluderer måling i forhold til det psykiske arbejdsmiljø.
Du kan finde bekendtgørelsen her.
Ønsker du at høre mere om BHW-undersøgelsen, kan du kontakte Karin Bækby Petersen på telefon: 35248024.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
PRESSEKLIP
-
Old Irish Pub runder 400 millioner og slår rekord for omsætningen
25-04-2024
-
Nordjyde overtager tre Sunset Boulevard restauranter
25-04-2024
-
Lalandia lander rekord-overskud
25-04-2024
-
Sønderjysk luksushotel headhunter kendt restaurant-trio
25-04-2024
-
Nu sætter Kolding Kommune populær og meget centralt placeret vandrehjem til salg
25-04-2024
-
Kæmpe familie-restaurant slår dørene op i Helsingør
25-04-2024
-
Aro er klar til næste Michelin-stjerne
25-04-2024