Når en funktionær bliver frigivet fra sit arbejde i form af en fritstilling i en opsigelsessituation eller uberettiget bliver bortvist, er der en række ting, man skal være opmærksom på som arbejdsgiver.

Har funktionæren mindst tre måneders opsigelsesvarsel, så har funktionæren krav på en minimalerstatning svarende til tre måneders løn fra arbejdsgiveren. Dette betyder, at anden indtægt som optjenes i de første tre måneder, ikke kan modregnes i minimalerstatningen.

Mulighederne for modregning er dog en anden, når funktionærens opsigelsesvarsel er længere end de tre måneder.

Højesteret har for nylig afsagt en dom, der slår fast, at hvis funktionærens opsigelsesvarsel er længere end tre måneder, så kan indtægt fra de første tre måneder bruges til at modregne i lønnen i den resterende del af opsigelsesperioden.

Funktionæren har en forpligtelse til at søge arbejde hos ikke-konkurrerende virksomheder, således at personen forsøger at begrænse lønomkostningerne – og dermed tabet – for den tidligere arbejdsgiver.

Medlemmer kan kontakte HORESTA for nærmere rådgivning vedrørende modregning i forbindelse med fritstilling og bortvisning ved at ringe til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.

KarinaLafrenz.jpg
Juridisk chef
Karina Lafrenz
headerImage

HOLD DIG OPDATERET

Start dagen med HORESTAs nyhedsbrev. Alle hverdage udsender vi rådgivning og relevante branchenyheder til din indbakke.

Nyt direktiv medfører flere ændringer for arbejdsgivere

Fra den 2. august 2022 skal du være opmærksom på nye barselsregler. Baggrunden for de nye regler er EU’s orlovsdirektiv. Det fører også til andre nye regler, der har betydning for dine medarbejdere. Her er de vigtigste ting, du skal være opmærksom på.

Overgangsordning: Se overenskomsternes regler for betaling under orlov

Den nye barselslov vil gælde for alle, der har født eller adopteret efter den 2. august 2022. For medarbejdere, der er ansat på overenskomst, er der netop indgået aftale mellem DA og FH om tilpasning af betalingsreglerne i overenskomsten. Der er tale om en overgangsordning, som er gældende frem til og med udgangen af februar 2023, hvor overenskomsterne skal fornyes.

Log ind