Nogle af de opsigelser, hvor man skal være særlig opmærksom, er hvis medarbejderen f.eks.: er gravid, har anmodet om, afholder eller lige er kommet tilbage fra barselsorlov, har en kronisk eller langvarig sygdom, eller har en høj al...

Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.

Log ind

NYHEDSBREV
HOLD DIG OPDATERET MED NYHEDER FRA HORESTA

Venligst accepter betingelserne