Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Pligten til at udarbejde en APV ligger hos arbejdsgiver og er et værktøj til at vurdere risiciene for de ansattes sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
Arbejdspladsvurderingen skal udarbejdes af arbejdsgiveren og arbejdsmiljøorganisationen eller medarbejderne i fællesskab.

Kravet om at udarbejde en APV gælder uanset virksomhedens størrelse. Bare der er én enkelt ansat i virksomheden, skal der udarbejdes en APV.

APV’en skal revideres, hver gang der sker væsentlige ændringer i virksomheden, som kan påvirke arbejdsmiljøforholdene, for eksempel ved ombygning. Dog skal man som minimum revidere APV’en hver 3. år.

Efter arbejdsmiljøloven er det et krav, at APV’en er skriftlig, og at den er tilgængelig på virksomheden, så medarbejderne, ledelsen og Arbejdstilsynet kan læse den. Arbejdsgiver bør derfor sikre sig, at alle ansatte ved, hvor de kan finde virksomhedens APV.

APV’en er virksomhedens eget redskab til at holde styr på arbejdsmiljøet, og man skal derfor ikke sende den ind til Arbejdstilsynet, ligesom tilsynet heller skal ikke godkende den, når de kommer på kontrolbesøg.

Arbejdstilsynet kontrollerer alene, at virksomheden har udarbejdet en APV, og at APV-processen er gennemført i overensstemmelse med lovgivningens krav.