Arbejdstilsynet har behandlet en klage over deres afgørelse om, at en mellemleder ikke kunne være arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdstilsynet lagde vægt på, at mellemlederen havde ledelsesmæssige beføjelser.

Der var tale om en mellemleder, som arbejder den største del af sin arbejdstid på ”gulvet” sammen med de øvrige medarbejdere og var ansat på overenskomst. Mellemlederen var den laveste form for leder i virksomheden og dermed også den leder med færrest beføjelser.

Mellemlederen kunne ikke ansætte, afskedige eller give ansættelsesretlige konsekvenser såsom skriftlig advarsel overfor de øvrige medarbejdere. Mellemlederens opgave var blandt andet at håndtere henvendelser fra gæster, varetage lagerbeholdning, sikre bemandingen på den pågældende dag. De samlede ledelses- og administrative opgaver udgjorde som nævnt alene 10 pct. af skiftlederens arbejde.

I den konkrete sag var der en anden leder, som var lederrepræsentant i arbejdsmiljøorganisationen. 

Arbejdsmiljørepræsentant eller arbejdsleder?
Arbejdstilsynet lagde i deres afgørelse af klagen vægt på, at omfanget af ledelsesmæssige beføjelser var så begrænset, at mellemlederen ikke kunne anses som en arbejdsleder i lovens forstand og dermed godt kunne bestride rollen som arbejdsmiljørepræsentant.

Arbejdsmiljøchef og advokatfuldmægtig hos HORESTA, Vivi Nedergaard Lambert, udtaler om sagen:

”Flere af vores medlemmer har forskellige former for mellemledere. Det er derfor meget vigtigt, at der sondres mellem typerne af ledere. I dag oplever vi desværre ofte, at det er svært for virksomhederne at få medarbejderne til at stille op som arbejdsmiljørepræsentant. Derfor er det afgørende, at medarbejdergruppen ikke begrænses unødvendigt, og det blev den heldigvis heller ikke i denne sag,” siger hun.

Har din virksomhed stået i en lignende situation, eller giver ovenstående sag anledning til spørgsmål, kan medlemmer kontakte HORESTA for nærmere rådgivning ved at ringe til vores juridiske callcenter på 35 24 80 40.

Arbejdsmiljøchef

Vivi Nedergaard Lambert

Tlf. +45 35 24 80 42

[email protected]