Regeringen har foreslået at udskyde de nye regler om løngennemsigtighed til 1. marts 2027. Det betyder, at man som virksomhed kan få mere tid til at forberede sig på de kommende krav.

De nye regler skal blandt andet være med til at sikre, at mænd og kvinder får samme løn for det samme arbejde eller for arbejde, der har samme værdi.

Det betyder, at virksomhederne skal kunne forklare lønforskelle ud fra saglige kriterier, der ikke handler om køn. Det kan for eksempel være medarbejdernes ansvar, kompetencer og arbejdsopgaver.

Udskydelsen er endnu ikke endelig. Lovforslaget skal først behandles og vedtages i Folketinget.

Brug tiden på at få styr på løn og ansættelser

Den mulige udskydelse kan være en god anledning til at se nærmere på, hvordan I fastsætter løn, og hvilke kriterier I bruger, når I ansætter nye medarbejdere.

HORESTA har tidligere skrevet om de kommende regler og udarbejdet skabeloner til en lønpolitik og en rekrutteringspolitik, som kan hjælpe jer godt i gang.

Læs HORESTAs tidligere nyhed og find skabelonerne her.

HORESTA følger arbejdet med de nye regler og holder jer orienteret, hvis der sker væsentlige ændringer.

Anna Jura
Advokat
Anna Kromann Risør Brøste
Tlf. +45 35 24 80 79
Mobil. +45 92 82 03 61
[email protected]

SENESTE NYHEDSBREV

BRANCHENYHEDER

PRESSEKLIP

Se også

Lovforslag om løngennemsigtighed sendt i høring

Det har været længe ventet – og nu er der fremsat lovforslag om løngennemsigtighed, som er sendt i høring. Med lovforslaget er der lagt op til, at reglerne om løngennemsigtighed udskydes og først træder i kraft den 1. januar 2027.

Log ind