Holder I lukket mellem jul og nytår, skal jeres medarbejdere varsles efter ferielovens regler om restferie. Varslet skal gives med mindst én måneds varsel, hvilket i praksis betyder, at de skal have besked senest i november.

For overenskomstansatte medarbejdere kan ferie ikke placeres på helligdage eller på overenskomstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage.

Husk dette ved ferielukning

Som arbejdsgiver skal I så vidt muligt sikre, at jeres medarbejdere har optjent tilstrækkelig ferie til at dække lukkeperioden.

Hvis I kunne have sikret tilstrækkelig ferieoptjening, men ikke har gjort det, skal medarbejderen have løn for de dage, som den manglende ferie vedrører.

Medarbejdere med ret til ferie på forskud

Hvis medarbejderen har været ansat i hele det foregående ferieår, men ikke har optjent nok ferie til at dække lukkeperioden, har medarbejderen ret til at holde betalt ferie på forskud.

Den ferie, som holdes på forskud, kan I efterfølgende modregne i den ferie, medarbejderen optjener.

Medarbejdere uden ret til ferie på forskud

Hvis medarbejderen ikke har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til ferielukningen, og derfor ikke har optjent betalt ferie til alle lukkedagene, har medarbejderen som udgangspunkt ikke krav på løn for de pågældende dage.

I kan dog aftale, at medarbejderen får ferie på forskud mod, at virksomheden efterfølgende kan modregne i medarbejderens ferieoptjening.

Få mere viden

HORESTA-medlemmer kan læse mere om reglerne for ferielukning mellem jul og nytår i vores notat.

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40 eller [email protected].

Se også

Få styr på overenskomsten: HORESTA afholder kurser 1. og 2. december

Når I lægger vagtplaner, håndterer sygemeldinger eller udbetaler løn, er overenskomsten en del af hverdagen. Den 1. og 2. december holder HORESTA kurser i hovedoverenskomsten med 3F. Her får jeres virksomhed overblik over reglerne og ændringerne fra overenskomstfornyelsen i 2025.

Log ind