Den 1. juli 2023 træder en ny lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår i kraft. Alle medarbejdere, som starter den 1. juli 2023 eller senere skal derfor have det nye ansættelsesbevis.
Med den nye lovgivning får arbejdsgiver en øget oplysningspligt på ansættelsesbeviset, da der fremover vil være 15 punkter i stedet for de oprindelige ti.
Det er som udgangspunkt kun nye medarbejdere, der skal have nyt ansættelsesbevis. Men hvis allerede ansatte medarbejdere beder om en ny kontrakt efter de nye regler, skal arbejdsgiver udlevere de manglende oplysninger inden for otte uger.
Den nye lov giver også medarbejdere visse mindsterettigheder. Mindsterettighederne gælder for alle medarbejdere pr. 1. juli 2023 – også allerede ansatte. Det anbefales derfor, at arbejdsgiver gennemser alle eksisterende ansættelsesbeviser og medarbejderrettigheder for overholdelse af mindsterettighederne.
HORESTA-medlemmer kan få overblikket over ændringerne og downloade skabeloner til de nye ansættelseskontrakter her, ligesom medlemmer kan se eller gense HORESTA’s webinar om lovgivningen her.
Hvis du har spørgsmål, er du som altid meget velkommen til at kontakte HORESTAs juridiske callcenter på [email protected] eller +45 35 24 80 40.
08-05-2025
08-05-2025
08-05-2025
08-05-2025
08-05-2025
08-05-2025
08-05-2025
08-05-2025
Bredt forlig på Christiansborg styrker erhvervsuddannelserne – HORESTA kalder aftalen en klar sejr for branchen
Peter Krogsgaard vil til Hotel Insights give et unikt indblik i den udvikling, Københavns Lufthavn har gennemgået de seneste år, og hvordan ambitionerne fortsat er tårnhøje, når det gælder både vækst og passageroplevelse.
Regeringen er nået et godt stykke ad vejen, men er ikke i mål, når det gælder øget arbejdsudbud. Nu lancerer HORESTA en række forslag, der skal få mere arbejdskraft til Danmark fra udlandet og samtidig aktivere flere unge og seniorer på arbejdsmarkedet.
