Forleden orienterede HORESTA om mulighederne for ensidigt at ændre i en indgået aftale. De samme regler gælder selvfølgelig også med omvendt fortegn, hvis jeres leverandører foretager ændringer i indgåede enkeltstående aftaler, eller løbende aftaler.
Særligt i disse tider, hvor mange erhvervsvirksomheder kæmper med stigende udgifter kan der være anledning til at være ekstra opmærksom på, om leverandørernes prisstigninger er i overensstemmelse med jeres aftaler.
HORESTA har modtaget henvendelse fra et medlem, som har oplevet at blive forsøgt presset til at acceptere at betale et større depositum fra et elselskab, som medlemmet har haft aftale med gennem en længere årrække. Medmindre parternes aftale giver mulighed herfor, så vil elselskabet ikke ensidigt kunne opkræve et sådant forhøjet depositum.
Modtager I henvendelser om f.eks. prisreguleringer, eller som i ovennævnte tilfælde forhøjelse af et depositum, så anbefaler vi, at I tager jer tid til at undersøge, om aftalen giver mulighed for at gennemføre den pågældende ændring, inden I accepterer.
I er selvfølgelig altid velkommen til at kontakte HORESTAs juridiske eksperter.
16-01-2026
16-01-2026
16-01-2026
16-01-2026
16-01-2026
16-01-2026
16-01-2026
Den 7. juni 2026 skal EU's Løngennemsigtighedsdirektivet være implementeret i dansk lovgivning. HORESTA forventer, at der snarest i det nye år kommer et lovforslag, så alle virksomheder kan få klar besked om, hvad der skal gøres.
Hvornår kan en ændring træde i kraft? Skal medarbejderen varsles? Og hvad må medarbejderen tåle af ændringer? Få generel viden og bliv klogere på en konkret sag om længere transporttid efter flytning af en arbejdsplads.
Fra årsskiftet træder nye satser i kraft på beskæftigelsesområdet. Satserne har betydning for både arbejdsgiver og -tager og er relevante i forbindelse med bl.a. fravær og rekruttering. Her får du et overblik over de nye satser for 2026.
