Beskæftigelsesministeriet og Folketingets partier har indgået en aftale om nye regler for hjemmearbejde.
Aftalen er til fordel for arbejdsgiverne, da den betyder, at medarbejdere fremover kan arbejde hjemmefra to dage om ugen, uden at virksomheden bliver forpligtet i forhold til særlige krav angående, hvordan medarbejderne vælger at indrette sin arbejdsplads i hjemmet med skærme, hæve sænkebord og lignende. Aftalen gælder både skærmarbejde hjemme, på faste arbejdssteder og på skiftende arbejdssteder.
Fremover vil reglen om, at arbejdstiden skal svare til én dag eller mere blive fastsat til mere end to dage om ugen set som et gennemsnit over ca. en måned.
Ændring af reglerne sker på baggrund af Covid-19, hvor mange sad hjemmefra og arbejdede. Den nye aftale betyder en modernisering af reglerne for hjemmearbejde, og det vil fremadrettet gøre det nemmere for ledere og virksomheder, at opfylde ønsket fra nogle af de medarbejdere, som gerne vil have mulighed for at arbejde mere hjemmefra fremover, og hvor det kan forenes med deres arbejdsopgaver. Med de nye regler giver det medarbejderne mulighed for større fleksibilitet i arbejdslivet.
Aftalen forventes at træde i kraft i slutningen af april 2022.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
PRESSEKLIP
-
Global uro kan give opblomstring i dansk påsketurisme
31-03-2026
-
Djurs Sommerland og Legoland åbner i påsken: Har store forventninger til 2026
31-03-2026
-
UNESCO-udnævnelse løfter turismen ved Møns Klint
31-03-2026
-
Ny bestyrelse tegner HORESTA i Hovedstaden: Direktør for Charlottehaven er iblandt
31-03-2026
-
Hotel Stella Maris vender underskud til plus og skifter struktur
31-03-2026
-
47 kommuner vil være med i nyt rutenet for vandrere
31-03-2026
-
Snart åbner Egtvedpigens Verden som ny turistattraktion
31-03-2026
-
Internationalt: Spanien giver Airbnb millionbøde for ulovlig udlejning
31-03-2026