Hvis virksomheden ikke kan sandsynliggøre, at en opsigelse eller bortvisning er rimeligt begrundet, risikerer arbejdsgiveren at skulle betale en godtgørelse for usaglig afskedigelse. En funktionær kan i henhold til funktionærloven ti...
Må man opsige en medarbejder, der på grund af alder er blevet langsom eller dårlig til sit arbejde?

Svar:

Ja, hvis man forinden har givet medarbejderen flere præcise skriftlige advarsler, hvor medarbejderens mangler er blevet beskrevet. Advarslen skal gives lige efter en konkret episode. Det skal af advarslen fremgå, at hvis advarslen ikke følges, kan det medføre en opsigelse. Husk en advarsel ikke er tilstrækkelig.

Må man opfordre en medarbejder til at gå på pension?

Svar:

Nej, det kan fremstå som tvang, og kan i værste fald udløse et større godtgørelseskrav pga. medarbejderens alder.

Kan det fremgå af ansættelseskontrakten, at medarbejderen skal fratræde, når medarbejderen når pensionsalderen?

Svar:

Nej, det er ulovligt at sætte et alderskrav som f.eks. pensionsalderen som automatisk fratrædelsesgrund. Sådanne bestemmelser er ugyldige.

Er det lovligt at kræve, at en medarbejder under 18 år, skal fratræde, når medarbejderen fylder 18 år?

Svar:

Ja, medarbejdere under 18 år kan godt ansættes i en tidsbegrænset stilling, hvor de automatisk skal fratræde dagen før, de fylder 18 år. Det kræver dog, at de er omfattet af en kollektiv overenskomst, der har en særlig løn til den pågældende medarbejdergruppe under 18 år.

Må man opsige en gravid medarbejder?

Svar:

Gravide medarbejdere er særligt beskyttet. Opsigelsen må derfor ikke være begrundet i medarbejderens graviditet. Det kan være meget svært for virksomheden at bevise, at netop medarbejderens graviditet ikke er årsagen til opsigelsen.

Bliv medlem af HORESTA og få adgang til endnu mere relevant indhold og flere fordele

Log ind

NYHEDSBREV
HOLD DIG OPDATERET MED NYHEDER FRA HORESTA

Venligst accepter betingelserne