Mange af jer er konstant på udkig efter ekstra hænder, som kan hjælpe med at løfte arbejdsopgaverne i virksomheden. Mange har succes med at ansætte udenlandsk arbejdskraft, men i disse situationer er der en række forhold, som I skal...
Skal en ansøger fra et andet land altid have en arbejdstilladelse?

Svar:

Nej. Borgere fra EU, EØS (herunder statsborgere fra nordiske lande) og Schweiz kan arbejde i Danmark uden en arbejdstilladelse.

Må en medarbejder arbejde videre, når en arbejdstilladelse er udløbet, hvis medarbejderen har ansøgt om en ny arbejdstilladelse?

Svar:

Det kommer an på, om der er tale om en forlængelse af arbejdstilladelsen eller en ansøgning på et nyt grundlag, f.eks. en studerende, der nu er færdig med uddannelsen, og derfor søger om arbejdstilladelse efter Beløbsordningen. Ved en forlængelse er svaret ja, mens svaret er nej, hvis der er tale om en ansøgning på nyt grundlag. Desuden er det et krav, at ansøgningen er indsendt inden udløbet af den oprindelige arbejdstilladelse.

Hvad er straffen, hvis man ansætter ulovlig udenlandsk arbejdskraft?

Svar:

Udgangspunktet er en bøde på 10.000 kr. pr. påbegyndt måned, men bøden kan også ende på 20.000 kr. pr. påbegyndt måned, hvis der er skærpende omstændigheder.

Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.

Læs mere om hvorfor du skal være medlem af HORESTA

DOWNLOAD
FOR MEDLEMMER

  • HORESTA/3F ansættelsesbevis til brug for medarbejdere ansat i henhold til hovedoverenskomsten (også receptionister)
  • Ansættelsesbevis for medarbejdere, som ikke er omfattet af en overenskomst og ikke er funktionærer
  • Ansættelsesbevis for funktionærer, som ikke er omfattet af en overenskomst
  • Ansættelsesbevis for medarbejdere ansat i henhold til overenskomsten mellem HORESTA og HK/Privat hvor aflønning sker i henhold til overenskomsten
  • Ansættelsesbevis for medarbejdere ansat i henhold til overenskomsten mellem HORESTA og HK/Privat hvor der er aftalt en funktionsløn
  • Lederkontrakt i henhold til Lederaftalen
  • Vejledning til HORESTA Arbejdsgiver og 3F ansættelsesbeviser
  • HORESTA/3F ansættelsesbevis til brug for medarbejdere ansat i henhold til hovedoverenskomsten (også receptionister)
    Engelsk version
  • Indgåelse af uddannelsesaftale
  • Vejledning til uddannelsesaftale

Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.

Læs mere om hvorfor du skal være medlem af HORESTA

Log ind

NYHEDSBREV
HOLD DIG OPDATERET MED NYHEDER FRA HORESTA

Venligst accepter betingelserne