Overenskomstparterne har på baggrund af de ændrede lovregler for beskæftigelse af unge under 18 år aftalt en ny mulighed i overenskomsten for at beskæftige unge medarbejdere.

Flex-Ung giver virksomheder adgang til at ansætte unge medarbejdere under 18 år på tværs af overenskomstens faggrænser. Ansættelsestypen kan dermed understøtte, at de unge medarbejdere får mulighed for at snuse til forskellige typer af arbejdsopgaver, og ordningen kan være med til at skabe større fleksibilitet for arbejdsgiver i den daglige drift.

Hvis man ønsker at ansætte på Flex-Ung-ordningen, skal der bruges en særlig skabelon for ansættelsesbevis. Denne skabelon er nu klar og kan findes på HORESTAs hjemmeside. 

I forbindelse med udleveringen af ansættelsesbevis skal virksomheden også udlevere ungdomscirkulæret til den unge medarbejder.

Find skabelon og cirkulæreskrivelse her

HORESTA gør desuden opmærksom på, at ved indgåelse af ansættelseskontrakt med en medarbejder under 18 år, skal medarbejderens værge være indforstået med aftalen. Dette kan blandt andet sikres ved, at værgen også underskriver kontrakten.

Giver ovenstående anledning til spørgsmål, er du velkommen til at kontakte HORESTAs juridiske callcenter på telefon 35 24 80 40 eller [email protected] på hverdage mellem kl. 08.30-16.00. 

Se også

HORESTA: En hovedstad må gerne kunne høres

Adm. direktør i HORESTA, Jeppe Møller-Herskind, går i rette med ønsket om at udvide stoppet for nye natbevillinger i Indre By. Ifølge ham er byens puls en forudsætning for Københavns attraktivitet. Han peger på, at et flertal af københavnerne bakker op om restaurations- og nattelivet.

HORESTA bakker op om ensartede affaldsregler

Miljøminister Magnus Heunicke vil se på en ensretning af affaldsreglerne, og det vækker opbakning i HORESTA. Særligt kæderestauranter oplever udfordringer med forskellige kommunale fortolkninger. Branchen efterlyser klare rammer og ens praksis.

Log ind