I en nylig salg, som HORESTA har ført vedrørende fortolkning af en af HORESTA’s offshore-overenskomster, var spørgsmålet, om offshore-medarbejdere har ret til et overflytningstillæg, når de overnatter et andet sted end deres faste arbejdssted.

Der var tale om cateringarbejde offshore på en stationær boreplatform. Medarbejderne arbejder og overnatter 14 dage ude på platformen.

Modparten mente, at medarbejdere, som får anvist overnatningsplads på en walk-to-work båd i stedet for på selve den stationære platform, skal anses for overflyttet til walk-to-work-båden, og som følge heraf har krav på overflytningstillæg i henhold til offshore-overenskomsten.

Medhold
Det er HORESTAs holdning, at der ikke skal betales overflytningstillæg, når arbejdsstedet ikke ændrer sig fra en stationær platform til en anden stationær platform, hvilket højesteretsdommeren gav HORESTA fuldt medhold i.

Sagen blev ført af juridisk chef i HORESTA, Karina Lafrenz, som udtaler:

”Det var en meget vigtig sag og afgørelse for vores offshore-overenskomst og virksomhederne omfattet heraf. Såfremt der skulle have været betalt overflytningstillæg, ville det have kunne medført en fordyrelse på over 10.000 kr. pr. medarbejder for 14 dages arbejde.”

Medlemmer kan kontakte HORESTA for nærmere rådgivning vedrørende offshore-overenskomsten eller andre ansættelsesretlige spørgsmål. Ring da til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.

Karina Lafrenz
Juridisk chef
Karina Lafrenz
Tlf. +45 35 24 80 45
[email protected]

Se også

Hotel Insights 2025: Med fokus på den gode tone i branchen

Hvordan skaber man et sundt psykisk arbejdsmiljø – og hvorfor er det helt afgørende for både medarbejdere og gæster? Det er omdrejningspunktet, når Christina Nielsen fra Sinatur Hotel & Konference, holder oplæg på Hotel Insights 2025.

Log ind