Som arbejdsgiver har man pligt til at have en arbejdsmiljørepræsentant på sin virksomhed, hvis der er 10 eller flere ansatte. Man har også pligt til at opfordre medarbejderne til at stille op til valg af repræsentant.

Der er dog flere virksomheder, som oplever, at det er svært at få medarbejdere til at påtage sig rollen som arbejdsmiljørepræsentant. Lykkes det ikke, er det arbejdslederen, som alene varetager rollen. Dette vil også være tilfældet, hvis arbejdsmiljørepræsentanten er fraværende på grund af for eksempel sygdom eller ferie.

Virksomhederne skal desuden være opmærksomme på, at Arbejdstilsynet kan kræve dokumentation for, at arbejdsgiver rent faktisk har forsøgt at få valgt en arbejdsmiljørepræsentant. Det anbefales derfor, at I skriftligt opfordrer medarbejderne til at stille op til valg.

Læs  mere om, hvordan du, som arbejdsgiver skal forholde dig under ”Arbejdsmiljø på www.horesta.dk.

Se også

HORESTA satte fokus på arbejdsmiljø på TV2 News

En ny rapport fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd viser udfordringer med både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Søndag aften satte arbejdsmiljøchef i HORESTA, Vivi Nedergaard Lambert, fokus på det aktuelle billede i hotel- og restaurationsbranchen.

Advarsel ved ubehageligt sprogbrug på arbejdspladsen

Et godt arbejdsmiljø forudsætter respektfuld kommunikation. Men hvad gør man som arbejdsgiver, hvis en medarbejder taler nedladende, bruger skældsord eller på anden måde bidrager til en ubehagelig omgangstone?

Log ind