Virksomheder omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F, Privat Service, Hotel og Restauration har mulighed for med omgående varsel helt eller delvis at hjemsende medarbejdere omfattet af overenskomsten som følge af ændringer af driftsforhold, som direkte eller indirekte er forårsaget af coronavirus.

Parterne er enige om, at der er tale om force majeure.

Medarbejderne vil under hjemsendelsen ikke modtage løn fra virksomheden for de timer, som de er hjemsendt. Dog undtaget elever, som modtager fuld løn.

Det er en forudsætning for hjemsendelserne, at virksomheden forsøger at begrænse disse mest muligt samt indkalder medarbejderne på arbejde, så snart situationen er normaliseret.

Medarbejderne kan under en hjemsendelse opsige deres stilling uden varsel, hvis de tilbydes anden beskæftigelse.

Aftalen gælder foreløbig frem til 29. marts 2020, hvorefter parterne vil sætte sig sammen og drøfte en eventuel forlængelse.

Aftalen er alene gældende for medlemmer af HORESTA Arbejdsgiverforening.

Læs HORESTAs pressemeddelelse her.

Se også

Flex-Ung: Ny fleksibel ordning for unge under 18 år

Med OK25 er der indført mulighed for at ansætte unge under 18 år i den såkaldte ”Flex-Ung-ordning”. Med ordningen gives der mulighed for at unge kan arbejde på tværs af overenskomstens faggrænser. Find skabeloner og vejledninger her i artiklen.

Overenskomstkursus, København (Engelsk)

The course is a one-day event held from 9:00 AM to 4:00 PM.

HORESTA invites you to a collective agreement course on HORESTA’s main agreement with 3F. The course will provide an overview of the agreement’s provisions, with particular focus on the changes introduced in the 2025 renewal.

Log ind