Foråret er på vej og med det følger blandt andet flere helligdage. HORESTA har udarbejdet et notat, som klæder dig på til, hvordan du skal håndtere vagtplaneringen i forbindelse med helligdagene.

Det afhænger nemlig af medarbejdernes ansættelsesvilkår, om de kan pålægges at arbejde på helligdagene, eller om de har ret til betalt fri.

Læs mere om reglerne for helligdage i notatet til højre i den blå boks på denne side.

Download materiale

Her finder du notat om helligdage og vagtplanering

 

  • Notat om helligdage og vagtplanering

BRANCHENYHEDER

PRESSEKLIP

Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.

Læs mere om hvorfor du skal være medlem af HORESTA

Se også

Grundlovsdag: Hvad gælder for jeres medarbejdere?

Grundlovsdag den 5. juni nærmer sig, og for mange virksomheder i hotel- og restaurantbranchen rejser det samme spørgsmål sig hvert år: Skal medarbejderne arbejde – eller har de ret til fri?

Har medarbejderne ret til fri på Grundlovsdag?

Grundlovsdag står for døren. Det afhænger af den enkelte medarbejders ansættelsesvilkår, om medarbejderen skal møde på arbejde eller har ret til en betalt fridag på Grundlovsdag.

Log ind