Formålet med den nye lov er at sikre, at lønnen i jeres virksomhed er baseret på objektive kønsneutrale kriterier, og at lønnen derfor ikke er begrundet i køn.

Løngennemsigtighed går ’ hånd i hånd’ med ligelønsloven, som vi har haft i mange år. Ligeløn betyder, at arbejdsgiver skal give mænd og kvinder lige løn for det samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Den nye lov om løngennemsigtighed skal sikre, at ligeløn rent faktisk praktiseres.

Med den nye lov indføres en række nye forpligtelser for arbejdsgivere:

• Arbejdsgiver skal have LØNSTRUKTUR – Lønstrukturer skal sikre lige løn, og arbejdsgiver skal derfor udarbejde lønkategorier. Dette arbejde kan arbejdsgiver med fordel igangsætte allerede nu som en vigtig forberedelse til det nye regelsæt. HORESTA har til illustration af processen udarbejdet en oversigt over processen, som I kan følge, når I skal forberede jer på den nye lovgivning – se oversigt i boksen til højre. Lønkategorierne på jeres virksomhed skal indeholde SAMME ARBEJDE og ARBEJDE AF SAMME VÆRDI.
  
  
• Medarbejdere får ret til at modtage lønoplysninger – Inden for sin lønkategori har medarbejderen ret til at få oplyst sit eget individuelle lønniveau og det gennemsnitlige lønniveau opdelt på køn. Oplysningerne skal senest gives inden for 2 måneder fra anmodningen. Arbejdsgiver skal oplyse sine medarbejdere om retten til lønoplysninger én gang årligt.
  
  
• Ved rekruttering – Ansøgere til ledige stillinger i virksomheden skal forud for lønforhandlingen informeres om startlønnen eller lønintervallet for den pågældende stilling. Arbejdsgiver må ikke spørge om ansøgerens nuværende eller tidligere løn.
  
  
• Lønkriterier – Arbejdsgiver skal udarbejde objektive lønkriterier.  Lønkriterierne anvendes til at fastsætte medarbejdernes løn og lønudvikling, og medarbejderne skal være oplyst om disse kriterier. Kriterierne kan med fordel indskrives som en del af virksomhedens lønpolitik og kan f.eks. være indsats, præstationer, kompetencer, udvikling, anciennitet etc.

Yderligere forpligtelser for arbejdsgiver:
I 2027 og frem kommer der krav om lønredegørelser, som forventeligt vil erstatte de nuværende regler om kønsopdelt lønstatistik. Hvis lønredegørelsen viser en lønforskel mellem køn på mindst 5% i en lønkategori, som ikke er objektivt begrundet, og som arbejdsgiver ikke får rettet op på, vil der yderligere opstå krav om fælles lønvurdering.