I 2027 forventes nye regler om løngennemsigtighed at træde i kraft.

De vil blandt andet stille krav om, at lønnen i virksomheden er baseret på objektive og kønsneutrale kriterier. Formålet er at sikre, at lønforskelle ikke kan begrundes i køn.

Med de nye regler har arbejdsgiver desuden pligt til at oplyse en ansøger om startlønnen eller lønspændet for stillingen ifm. rekrutteringen – bl.a. i stillingsopslag. Det vil samtidig blive forbudt at spørge til ansøgerens nuværende løn eller lønniveau fra tidligere stillinger.

Reglerne vil samtidig medføre øgede krav til virksomhedernes håndtering af både lønforhold og rekrutteringsprocesser. Derfor kan det være en god idé allerede nu at begynde forberedelserne.

Brug HORESTAs skabeloner til arbejdet
For at understøtte arbejdet med de kommende krav har HORESTA udarbejdet en skabelon til en lønpolitik og en rekrutteringspolitik.

Skabelonerne kan hjælpe dig med at skabe klare rammer for virksomhedens lønfastsættelse og sikre en rekrutteringsproces, der er i overensstemmelse med de nye regler.

Find skabelon og læs mere her

Med disse to skabeloner står din virksomhed stærkere i arbejdet med at efterleve de kommende regler om løngennemsigtighed.

Se også

Core Hospitality fastholder medarbejdere om vinteren med sprogkurser

Når hotelbelægningen falder om vinteren, kan det være svært at holde på medarbejderne. Hos Core Hospitality mener man at have fundet en løsning. Sprogkurser styrker internationale medarbejderes kompetencer og gør det samtidig muligt at beholde dem hen over skuldersæsonen.

Danske topplaceringer på World’s 50 Best styrker gastroturismen

Tre restauranter fra hovedstadsområdet har fået placeringer på The World’s 50 Best Restaurants 2026. Ifølge HORESTA kan den internationale anerkendelse tiltrække flere turister til Danmark og skabe omsætning i både hotelbranchen og det øvrige oplevelseserhverv.

Log ind