Fra den 1. januar 2027 forventes nye regler om løngennemsigtighed at træde i kraft.
De vil blandt andet stille krav om, at lønnen i virksomheden er baseret på objektive og kønsneutrale kriterier. Formålet er at sikre, at lønforskelle ikke kan begrundes i køn.
Med de nye regler har arbejdsgiver desuden pligt til at oplyse en ansøger om startlønnen eller lønspændet for stillingen ifm. rekrutteringen – bl.a. i stillingsopslag. Det vil samtidig blive forbudt at spørge til ansøgerens nuværende løn eller lønniveau fra tidligere stillinger.
Reglerne vil samtidig medføre øgede krav til virksomhedernes håndtering af både lønforhold og rekrutteringsprocesser. Derfor kan det være en god idé allerede nu at begynde forberedelserne.
Brug HORESTAs skabeloner til arbejdet
For at understøtte arbejdet med de kommende krav har HORESTA udarbejdet en skabelon til en lønpolitik og en rekrutteringspolitik.
Skabelonerne kan hjælpe dig med at skabe klare rammer for virksomhedens lønfastsættelse og sikre en rekrutteringsproces, der er i overensstemmelse med de nye regler.
Med disse to skabeloner står din virksomhed stærkere i arbejdet med at efterleve de kommende regler om løngennemsigtighed.
25-09-2026
25-09-2026
25-09-2026
25-09-2026
25-09-2026
25-09-2026
25-09-2026
En dansk bronzemedalje og to Medallions for Excellence. De tre unge talenter fra hotel- og restauranterhvervet leverede præstationer på imponerende internationalt niveau ved WorldSkills 2026 i Shanghai. Tjenerelev Linnea Lind Lehner stod for Danmarks eneste medalje ved verdensmesterskabet.
Restauranter og caféer i København, Aarhus og Aalborg får lavere udgifter til udeservering. HORESTA glæder sig over beslutningerne og peger på, at udeservering også bidrager med aktivitet og liv i byerne.
Beskæftigelsen i hotel og restaurantbranchen nåede i juli 152.743 personer, viser nye tal fra Danmarks Statistik. Det er ny brancherekort, og så er det knap 7.000 flere end året før. Internationale medarbejdere står for næsten halvdelen af fremgangen.
