I 2027 forventes nye regler om løngennemsigtighed at træde i kraft.

De vil blandt andet stille krav om, at lønnen i virksomheden er baseret på objektive og kønsneutrale kriterier. Formålet er at sikre, at lønforskelle ikke kan begrundes i køn.

Med de nye regler har arbejdsgiver desuden pligt til at oplyse en ansøger om startlønnen eller lønspændet for stillingen ifm. rekrutteringen – bl.a. i stillingsopslag. Det vil samtidig blive forbudt at spørge til ansøgerens nuværende løn eller lønniveau fra tidligere stillinger.

Reglerne vil samtidig medføre øgede krav til virksomhedernes håndtering af både lønforhold og rekrutteringsprocesser. Derfor kan det være en god idé allerede nu at begynde forberedelserne.

Brug HORESTAs skabeloner til arbejdet
For at understøtte arbejdet med de kommende krav har HORESTA udarbejdet en skabelon til en lønpolitik og en rekrutteringspolitik.

Skabelonerne kan hjælpe dig med at skabe klare rammer for virksomhedens lønfastsættelse og sikre en rekrutteringsproces, der er i overensstemmelse med de nye regler.

Find skabelon og læs mere her

Med disse to skabeloner står din virksomhed stærkere i arbejdet med at efterleve de kommende regler om løngennemsigtighed.

Se også

HORESTA efterlyser klare regler for kunders egne kopper

Fra februar 2027 skal restauranter og caféer acceptere kundernes egne beholdere til takeaway. HORESTA advarer om manglende vejledning om hygiejne og fødevaresikkerhed, mens virksomhederne forbereder sig på kravene.

HORESTA: Nye krav til takeaway rummer flere spørgsmål end svar

Fra 12. februar 2027 skal virksomheder med takeaway give gæsterne mulighed for at få mad og drikke i deres egne beholdere. Men branchen mangler stadig klare svar på, hvordan kravet Bring Your Own (BYO) skal fungere i praksis. HORESTA frygter, at virksomhederne ikke får mulighed for at afvise emballage, der kan bringe fødevaresikkerheden i fare.

Log ind